Powierzenie innej pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
przysięga
- Klucze
art. 42 § 4 kodeksu pracy, powierzenie innej pracy, tymczasowa zmiana pracy, uzasadnione potrzeby pracodawcy
Dokument "Powierzenie innej pracy" służy do formalnego przekazania obowiązków pracownika na zastępstwo innemu pracownikowi w określonym zakresie. Poprzez ten dokument, pracodawca deleguje odpowiedzialności i uprawnienia na wskazaną osobę na czas określony. Powinien zawierać szczegółowy opis zadań oraz termin, w którym mają zostać wykonane.
(ul. Słoneczna 12, 01-001 Warszawa, 01.10.2023 - 31.10.2023)
Firma "Kwiatowa Polana" Sp. z o.o.
Pan/Pani
(Anna Kowalska)
Specjalista ds. Marketingu
Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracyna podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy
W związku z zaistnieniem uzasadnionych potrzeb po stronie pracodawcy, wynikających z
(zwiększonej ilości zamówień w okresie jesiennym)
zgodnie z art. 42 § 4 ustawy – Kodeks pracy, powierzam Panu/Pani w okresie od dnia 01.10.2023 do dnia 31.10.2023 wykonywanie pracy na stanowisku
(Specjalista ds. Obsługi Klienta)
Otrzymałem:
(01.10.2023 i ...........................) (...........................)
W zakończeniu dokumentu "Powierzenie innej pracy" należy podsumować zakres obowiązków oraz termin zastępstwa. Warto również uwzględnić konsekwencje w przypadku niewykonania powierzonych zadań przez pracownika na czas. Po podpisaniu dokumentu, obie strony powinny zachować kopię dla celów referencyjnych.