Powierzenie innej pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
zarządzenie
- Klucze
art. 42 § 4, kodeks pracy, obowiązki, okres, powierzenie innej pracy, pracownik, stanowisko, tymczasowe
Dokument 'Powierzenie innej pracy' jest niezbędny, gdy pracodawca chce zlecić pracownikowi tymczasowo inne zadania lub obowiązki. W dokumencie określa się szczegóły nowej pracy, warunki związane z jej wykonywaniem oraz okres, na jaki ma być ona powierzona. Powinien zawierać także informacje dotyczące wynagrodzenia za nowe obowiązki oraz ewentualne zmiany w zakresie pracy.
Warszawa, ul. Kwiatowa 12/3
Zakład Produkcji Mebli "Dąb"
Pan/Pani
Anna Nowak
Stolarz
Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy na podstawieart. 42 § 4ustawy - Kodeks pracy
W związku z zaistnieniem uzasadnionych potrzeb po stronie pracodawcy, wynikających z
zwiększonej ilości zamówień na meble ogrodowe
zgodnie z art. 42 § 4 ustawy - Kodeks pracy, powierzam Panu/Pani w okresie od dnia 2024-05-01 do dnia 2024-06-30 wykonywanie pracy na stanowisku Monter Mebli Ogrodowych
Praca polega na montażu mebli ogrodowych zgodnie z dostarczoną instrukcją. Praca będzie odbywać się na hali produkcyjnej nr 2.
Jan Kowalski - Kierownik Produkcji
Otrzymałem:
2024-04-20 Anna Nowak
Podsumowując, dokument 'Powierzenie innej pracy' jest istotnym narzędziem służącym do uregulowania tymczasowego zlecania pracownikowi nowych obowiązków. Dzięki uwzględnieniu istotnych szczegółów, takich jak warunki pracy, termin realizacji oraz wynagrodzenie, zapewnia klarowność i przejrzystość w stosunkach między pracodawcą a pracownikiem.