Pozew o uchylenie kary porządkowej

Prawo

praca

Kategoria

pozew

Klucze

dowód z dokumentów, naruszenie prawa pracy, pozew, uchylenie kary porządkowej, uzasadnienie pozwu, zeznania świadków, zwrot kosztów procesu

Pozew o uchylenie kary porządkowej jest dokumentem skierowanym do sądu w celu zaskarżenia nałożonej kary porządkowej. W pozwie zawarte są argumenty i uzasadnienia, które mają przekonać sąd do uchylenia tej kary. Wnioskodawca przedstawia swoje stanowisko i żądania, opierając się na przepisach prawa i okolicznościach sprawy.

24.05.2024, dnia 24.05.2024

 

 

 

 

 

Do:

Sądu Rejonowego

w Warszawie

Wydział Pracy

Powód: Jan Kowalski

Pozwany: Firma XYZ Sp. z o.o.

POZEW

o uchylenie kary porządkowej

Wnoszę o:

1) uchylenie kary porządkowej nagany* pieniężnej* upomnienia wymierzonej mi w dniu 15.04.2024 przez Firma XYZ Sp. z o.o.;

2) zasądzenie od Pozwanego na rzecz Powoda zwrotu kosztów procesu według norm przepisanych;

3) przeprowadzenie dowodu z zeznań świadków:

a) Anna Nowak;

b) Piotr Wiśniewski;

c) Maria Zielińska

na okoliczność naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa przy wymierzaniu Powodowi kary porządkowej, w szczególności nieuzasadnionego zarzutu spóźnienia;

4) przeprowadzenie dowodu z dokumentów załączonych do pozwu na okoliczności wskazane w jego uzasadnieniu;

5) przeprowadzenie dowodu z przesłuchania Stron.

UZASADNIENIE

Powód jest zatrudniony u Pozwanego na stanowisku Specjalista ds. Marketingu na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.

Dowód:

1) umowa o pracę.

W dniu 15.04.2024 Pozwany wymierzył Powodowi karę porządkową nagany* pieniężnej* upomnienia.

Dowód: zawiadomienie o ukaraniu.

Powód w ustawowym terminie 7 dni wniósł sprzeciw od wymierzonej kary porządkowej.

Dowód:

2) sprzeciw z dnia 22.04.2024.

Pozwany po uprzedniej konsultacji z zakładową organizacją związkową postanowił nie uwzględnić sprzeciwu.

Dowód: zawiadomienie o odrzuceniu sprzeciwu.

Wymierzając Powodowi karę nagany* pieniężnej* upomnienia za rzekome spóźnienie,

Pozwany dopuścił się naruszenia przepisów prawa pracy, ponieważ Powód nie spóźnił się do pracy.

Powód nie naruszył obowiązku polegającego na punktualnym stawianiu się w pracy,

ponieważ zarejestrował swoją obecność w systemie o godzinie 8:00.

Ponadto Powód nie ponosi winy z uwagi na to, że system rejestracji czasu pracy działał nieprawidłowo.

W tym stanie rzeczy wnoszę jak na wstępie.

Jan Kowalski

(podpis pracownika)

Załączniki:

Umowa o pracę

Zawiadomienie o ukaraniu

Sprzeciw od kary porządkowej

Odpis pozwu z załącznikami

* niepotrzebne skreślić

Wnioskując o uchylenie kary porządkowej, pozwany kieruje się dobrze uzasadnionymi argumentami, mającymi na celu odwołanie się od decyzji organu lub dyscyplinowania. Złożenie takiego pozwu wymaga starannego przygotowania oraz wsparcia odpowiednimi dowodami i dokumentacją, aby zwiększyć szanse na pomyślne rozpatrzenie sprawy.