Pozew o nawiązanie stosunku pracy

2023-10-27, dnia 27.10.2023 r.

Sąd OkręgowySąd Pracy

Powód: Jan Kowalski85031205478reprezentowany przez:radcę prawnego: Anna Nowakul. Kwiatowa 12, 00-123 Warszawatel.: 555-123-456e-mail: [email protected]

Pozwany: Firma XYZ Sp. z o.o.

Wartość przedmiotu sporu: 15000 zł

Pozewpracownika o nawiązanie stosunku pracy – zawarcie umowy o pracę

W imieniu mojego mocodawcy wnoszę o:

I. Nakazanie stronom złożenia oświadczenia woli o następującej treści:Zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Specjalista ds. Marketingu, z wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 6000 zł brutto miesięcznie, począwszy od dnia 01.12.2023 r.;

II. Nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności, o ile zachodzą przesłanki z art. 333 § 3 KPC;

III. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda;

IV. Zasądzenie kosztów procesu (w tym zastępstwa procesowego) według norm przepisanych lub według spisu kosztów przedstawionego najpóźniej przed zamknięciem rozprawy poprzedzającej wydanie wyroku;

V. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód podjął próbę mediacji, ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończenia sporu, ponieważ pozwany nie wyraził zgody na ponowne zatrudnienie;

a ponadto wnoszę o:

VI. Dopuszczenie dowodu z następujących dokumentów:– zgłoszenia powrotu do pracy w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 53 § 1 KP,– korespondencji e-mail z pozwanym,– na okoliczność obowiązku pozwanego ponownego zawarcia umowy o pracę na poprzednich warunkach pracy i płacy;

VII. Dopuszczenie dowodu z zeznań świadków:– Piotr Wiśniewski, adres: ul. Słoneczna 5, 20-200 Lublin,– Maria Zielińska, adres: ul. Miedziana 10, 80-800 Gdańsk,– na okoliczność możliwości i obowiązku pozwanego ponownego zawarcia umowy o pracę na poprzednich warunkach pracy i płacy;

VIII. Zobowiązania pozwanego do doręczenia akt osobowych powoda i dopuszczenie dowodu z dokumentów tam się znajdujących – na okoliczności rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 53 § 1 KP, zgłoszenia powrotu do pracy przez powoda przed upływem 6 miesięcy od jego zwolnienia;

IX. Dopuszczenie dowodu z przesłuchania powoda w trybie art. 299 KPC – na okoliczność możliwości pozwanego ponownego zatrudnienia powoda.

Uzasadnienie

Powód był zatrudniony u pozwanego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas określony w okresie od dnia 01.01.2023 do 30.06.2023. Z dniem 30.06.2023 doszło do rozwiązania stosunku pracy z powodem na podstawie art. 53 § 1 KP.

Dowód: umowa o pracę/oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy/świadectwo pracy – znajdujące się w aktach osobowych.

Powód, w związku z odzyskaniem zdolności do pracy w okresie 6 miesięcy od daty rozwiązania umowy o pracę, zgłosił swój powrót do pracy, mimo że pracodawca odmówił ponownego zatrudnienia z uwagi na brak takiej możliwości. Z tym nie można się zgodzić. Pozwany pracodawca ma możliwość ponownego zatrudnienia powoda na dotychczasowym stanowisku pracy.

Dowód: 1) dokumenty wewnętrzne firmy;2) zeznania świadków Piotr Wiśniewski;3) zeznana powoda w trybie art. 299 KPC.

Jednocześnie powód oświadcza, że wyraża zgodę na zawarcie umowy o pracę o treści wskazanej w żądaniu pozwu.

Wobec powyższego powództwo zasługuje na uwzględnienie.

Z poważaniem(podpis pełnomocnika powoda)

Załączniki:– dowód uiszczenia opłaty od pozwu;– odpis pozwu i załączników;– pełnomocnictwo procesowe wraz z odpisem dla strony przeciwnej.