Pozew o nawiązanie stosunku pracy

Warszawa, dnia 24.05.2023 r.

 

                       Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy

                       VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

                       ul. Marszałkowska 82

                       00-517 Warszawa

 

                 Powód: Jan Kowalski

                       ul. Polna 12/4

                       02-784 Warszawa

                       87051212345

                       Reprezentowana

                       przez r.pr. Anna Nowak

                       Kancelaria Radcy Prawnego Anna Nowak

                       ul. Grzybowska 4/6

                       00-132 Warszawa

 

                 Pozwany: Firma XYZ Sp. z o.o.

                       ul. Kwiatowa 7

                       01-012 Warszawa

Wartość przedmiotu sporu: 10000 zł

 

POZEW

o nawiązanie stosunku pracy

 

W imieniu mojego Mocodawcy, pełnomocnictwo wraz z odpisem w załączeniu, wnoszę o:

1) nakazanie Pozwanemu ponownego zatrudnienia Powoda w grupie zawodowej inżynierów, na warunkach pracy i płacy, jakie przewidziane są w istniejących u Pozwanego wewnątrzzakładowych źródłach prawa pracy, w trybie art. 9 ustawy z dnia 20.04.2004 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. 2004, poz. 1200; dalej zwana "ustawą o zwolnieniach grupowych");

2) zasądzenie od Pozwanego na rzecz Powoda kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych;

3) przeprowadzenie rozprawy podczas nieobecności Powoda.

 

Ponadto wnoszę o przeprowadzenie dowodów zawnioskowanych w pozwie na okoliczności tam wskazane oraz o zobowiązanie Pozwanego do przedłożenia Sądowi akt osobowych Powoda.

 

Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że strony nie podjęły próby mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu, ponieważ na obecnym etapie powód nie jest zainteresowany polubownym rozwiązaniem sporu.

 

UZASADNIENIE

 

Powoda łączyła z Pozwanym umowa o pracę zawarta najpierw na czas określony w dniu 15.07.2021 r. na okres od dnia 16.07.2021 do dnia 15.07.2022 r., a następnie zawarta na czas nieokreślony w dniu 16.07.2022 r. z terminem rozpoczęcia pracy od dnia 16.07.2022 r. Powód zatrudniony był na stanowisku "inżynier" w pełnym wymiarze czasu pracy, z wynagrodzeniem zasadniczym wynoszącym 6000 zł brutto miesięcznie, dodatkami - stażowym i zmianowym oraz premią regulaminową w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego.

 

Dowód: umowa o pracę zawarta na czas określony w dniu 15.07.2021 r.

Dowód: umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony w dniu 16.07.2022 r.

Dowód: akta osobowe Powoda (wnoszę o zobowiązanie Pozwanego do ich przedłożenia).

 

W dniu 15.03.2023 r. umowa o pracę na czas nieokreślony łącząca Powoda z Pozwanym została rozwiązana w wyniku oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę złożonego z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazano trudną sytuację ekonomiczną Pracodawcy powodującą konieczność redukcji zatrudnienia w każdej grupie zawodowej o 10%. Wypowiedzenie zostało złożone Powodowi w ramach prowadzonego u Pozwanego procesu zwolnień grupowych.

 

Dowód: informacja do związków zawodowych działających u Pozwanego o zamiarze przeprowadzenia zwolnienia grupowego z dnia 15.02.2023 r.

Dowód: porozumienie między Pracodawcą a związkami zawodowymi o zasadach przeprowadzania zwolnienia grupowego z dnia 22.02.2023 r.

Dowód: oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z dnia 15.03.2023 r.

 

Dnia 20.04.2023 r. Powód zgłosił zamiar podjęcia pracy w ramach ponownego zatrudniania przez Pozwanego pracowników w tej samej grupie zawodowej.

 

Dowód: oświadczenie o zamiarze podjęcia pracy z dnia 20.04.2023 r.

 

Dnia 21.04.2023 r. Powód dowiedział się z ogłoszenia datowanego na dzień 20.04.2023 r., że u Pozwanego odbywa się nabór na stanowisko "Starszy Inżynier" za miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości 7000 zł brutto, tj. na stanowisko zbliżone kwalifikacjami do tych, które Powód posiada, a mimo to Powód nie otrzymał od Pozwanego oferty nawiązania z nim stosunku pracy.

 

Dowód: kopia ogłoszenia o naborze u Pozwanego na stanowisko "Starszy Inżynier" z dnia 20.04.2023 r.

Dowód: curriculum vitae Powoda.

 

Dnia 22.04.2023 r. Powód udał się do siedziby Pozwanego w celu uzyskania informacji o nowym naborze. Pozwany oświadczył, że nie ma obowiązku nawiązania z Powodem ponownie stosunku pracy, ponieważ Powód był zatrudniony na innym stanowisku, niż to, na które przeprowadzany jest nabór.

Dowód: zeznania Adama Zielińskiego (wezwanie na adres: ul. Słoneczna 22/3, 02-200 Warszawa) oraz Powoda na okoliczność odmowy ponownego zatrudnienia Powoda przez Pozwanego.

 

Zgodnie z art. 9 ustawy o zwolnieniach grupowych obowiązek pracodawcy zatrudnienia pracownika istnieje, gdy zostaną spełnione łącznie przesłanki:

1) z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę w ramach zwolnień grupowych, a w przypadku Powoda niniejsza przesłanka niewątpliwie została spełniona;

 

Dowód: informacja do związków zawodowych działających u Pozwanego o zamiarze przeprowadzenia zwolnienia grupowego z dnia 15.02.2023 r.

Dowód: porozumienie między Pracodawcą a związkami zawodowymi o zasadach przeprowadzania zwolnienia grupowego z dnia 22.02.2023 r.

Dowód: oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z dnia 15.03.2023 r.

 

2) pracodawca ponownie zatrudnia pracowników w tej samej grupie zawodowej, do której przynależy zwolniony pracownik;

 

Dowód: kopia ogłoszenia o naborze u Pozwanego na stanowisko "Starszy Inżynier" z dnia 20.04.2023 r.

 

3) zwolniony pracownik zgłosił zamiar podjęcia zatrudnienia w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy. Termin ten należy liczyć od zakończenia stosunku pracy, tj. od upływu okresu wypowiedzenia, a nie od dnia, w którym pracodawca złożył oświadczenie woli w niniejszym zakresie. Powód złożył zamiar ponownego podjęcia pracy dnia 20.04.2023 r., ustawowy termin został zatem zachowany;

 

Dowód: oświadczenie Powoda o zamiarze podjęcia pracy z dnia 20.04.2023 r.

 

4) nie upłynął okres 3 miesięcy od rozwiązania stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego. W niniejszej sprawie nie upłynął okres 3 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy, gdyż umowa o pracę została rozwiązana z Powodem w dniu 15.04.2023 r.

 

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 12.05.2010 r., sygn. akt I PK 232/09 (OSNP 2011/17-18/227), który nie stracił w nowym stanie prawnym na swej aktualności: "określenie «grupa zawodowa» [...] obejmuje nie tylko zespół pracowników wykonujących ściśle określony zawód (inżynier, lekarz) bądź pracowników spełniających w zakładzie pracy takie same funkcje (czynności), ale również pracowników o podobnych kwalifikacjach realizujących określone zbliżone rodzajowo zadania. Zaliczenie pracowników do tej samej grupy zawodowej zależy także od charakteru zakładu pracy, rodzaju wykonywanych zadań i wymaganego przygotowania pracowników". Skoro pojęcie "grupa zawodowa" należy interpretować w przedstawiony sposób, to kwalifikacje, jakie posiada Powód, a także zadania, jakie wykonywał wcześniej, pokrywają się ze stanowiskiem, na jakie dokonywany jest nabór.

 

Powód żąda, aby Pozwany zatrudnił go na stanowisku, które odpowiada jego kwalifikacjom zawodowym oraz jest zbliżone do tego, na którym był zatrudniony wcześniej. W przedmiotowym stanie faktycznym nie ulega wątpliwości, że zostały spełnione wskazane wyżej przesłanki ustawowe. Powód wypełnił wszystkie swoje obowiązki w należytym terminie. Natomiast Pozwany nie wypełnia swojego obowiązku w postaci ponownego zatrudnienia pracownika, dlatego też żądanie Powoda jest w pełni uzasadnione.

 

                            Anna Nowak

                            (radca prawny)

 

Załączniki:

1) pełnomocnictwo dla radcy prawnego z odpisem,

2) umowa o pracę zawarta na czas określony w dniu 15.07.2021 r.,

3) umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony w dniu 16.07.2022 r.,

4) informacja do związków zawodowych działających u Pozwanego o zamiarze przeprowadzenia zwolnienia grupowego z dnia 15.02.2023 r.,

5) porozumienie między Pracodawcą a związkami zawodowymi o zasadach przeprowadzania zwolnienia grupowego z dnia 22.02.2023 r.,

6) oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z dnia 15.03.2023 r.,

7) oświadczenie Powoda o zamiarze podjęcia pracy z dnia 20.04.2023 r.,

8) kopia ogłoszenia o naborze u Pozwanego na stanowisko "Starszy Inżynier" z 20.04.2023 r.,

9) curriculum vitae Powoda,

10) odpis pozwu wraz z załącznikami dla strony pozwanej.