Pozew o nawiązanie stosunku pracy

Warszawa, dnia 15.03.2024

Sąd Okręgowy Sąd Pracy

Powód: Jan Kowalski

PESEL/NIP: 85031205678

Pozwany: Firma XYZ Sp. z o.o.

Wartość przedmiotu sporu: 15 000 zł

Pozew pracownika o nawiązanie stosunku pracy – zawarcie umowy o pracę na podstawie przepisów o zwolnieniach grupowych

W imieniu własnym wnoszę o:

I. Nakazanie stronom złożenia oświadczenia woli o następującej treści: Umowa o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Specjalista ds. Marketingu z wynagrodzeniem 6000 zł brutto.

II. Nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności, o ile zachodzą przesłanki z art. 333 § 3 KPC.

III. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda.

IV. Zasądzenie kosztów procesu (w tym zastępstwa procesowego) według norm przepisanych lub według spisu kosztów przedstawionego najpóźniej przed zamknięciem rozprawy poprzedzającej wydanie wyroku.

Ponadto wnoszę o:

V. Dopuszczenie dowodu z następujących dokumentów:

– zgłoszenia zamiaru podjęcia pracy przez powoda w kwietniu 2023 roku od jego zwolnienia w trybie zwolnień grupowych w rozumieniu art. 1 ZwolnGrupU,

– Potwierdzenie zgłoszenia zamiaru podjęcia pracy.

– na okoliczność obowiązku pozwanego ponownego zawarcia umowy o pracę na poprzednich warunkach pracy i płacy.

VI. Dopuszczenie dowodu z zeznań świadka/świadków:

– Anna Nowak, ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa,

– Piotr Wiśniewski, ul. Słoneczna 5, 00-002 Warszawa,

– na okoliczność obowiązku pozwanego ponownego zawarcia umowy o pracę na poprzednich warunkach pracy i płacy.

VII. Zobowiązania pozwanego o doręczenia akt osobowych powoda i dopuszczenie dowodu z dokumentów tam się znajdujących – na okoliczności poprzedniego zatrudnienia powoda oraz rozwiązania stosunku pracy w rozumieniu art. 1 ZwolnGrupU, zgłoszenia zamiaru podjęcia pracy przez powoda przed upływem 3 miesięcy od jego zwolnienia.

VIII. Dopuszczenie dowodu z przesłuchania powoda w trybie art. 299 KPC – na okoliczność obowiązku pozwanego ponownego zawarcia umowy o pracę.

IX. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień 10.02.2023.

X. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód podjął próbę mediacji, ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończenia sporu, ponieważ pozwany nie wyraził zgody na proponowane warunki.

Uzasadnienie

Powód był zatrudniony u pozwanego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w okresie od 01.01.2020 do 10.02.2023. Z dniem 10.02.2023 doszło do rozwiązania stosunku pracy z powodem w trybie zwolnień grupowych w rozumieniu art. 1 ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych.

Dowody: Świadectwo pracy – znajdujące się w aktach osobowych.

Powód powziął wiadomość, że pozwany zamierza zatrudnić pracowników w tej samej grupie zawodowej, tj.: Specjalista ds. Marketingu. Wobec tego powód zgłosił zamiar ponownego zatrudnienia. Obecnie u pracodawcy istnieje możliwość zatrudnienia powoda na poprzednich warunkach pracy i płacy, z uwagi na to, że firma pozyskała nowego klienta i potrzebuje dodatkowych pracowników.

Dowody: 1) Potwierdzenie zgłoszenia zamiaru podjęcia pracy; 2) zeznania świadków; 3) zeznania powoda w trybie art. 299 KPC.

Pomimo tego pracodawca odmówił ponownego zatrudnienia powoda pomimo upływu 3 miesięcy od dnia rozwiązania z powodem stosunku pracy, pracodawca nie zatrudnił powoda.

Jednocześnie powód oświadcza, że wyraża zgodę na zawarcie umowy o pracę o treści wskazanej w żądaniu pozwu.

Wobec powyższego z uwagi na spełnienie przesłanek wynikających z art. 9 ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych powództwo zasługuje na uwzględnienie.

Z poważaniem,

(podpis Jan Kowalski)

Załączniki:

dowód uiszczenia opłaty od pozwu;

odpis pozwu i załączników;

pełnomocnictwo procesowe wraz z odpisem dla strony przeciwnej.