Pozew o przywrócenie do pracy

Prawo: praca
Kategoria: pozew
Klucze: aresztowanie tymczasowe, argumentacja, daty wymagalności roszczenia, koszty postępowania, naruszenie przepisów, niezgodne z prawem, pozew, przywrócenie do pracy, stanowisko pracy, umowa o pracę, uzasadnienie, wygaśnięcie umowy o pracę

Pozew o przywrócenie do pracy jest dokumentem skierowanym przez pracownika do sądu w celu odzyskania pracy, która została mu niesłusznie odebrana. W pozwie przedstawia się argumenty, potwierdzające niezgodność zasad zwolnienia z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz żądanie przywrócenia do stanowiska. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia pozwu, pracownik może odzyskać pracę oraz ewentualnie otrzymać odszkodowanie za czas bez zatrudnienia.

Warszawa, dnia 15 marca 2023 r. (15.03.2023 r.)

Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia

Powód: Jan Kowalski PESEL/NIP: 98765432109 Pozwany: Firma "XYZ" Sp. z o.o.

Wartość przedmiotu sporu: 12 000 zł

Pozew o przywrócenie do pracy z tytułu niezgodnego z prawem wygaśnięcia stosunku pracy

Niniejszym, działając w imieniu własnym, wnoszę o:

I. Przywrócenie powoda do pracy u pozwanego w związku z niezgodnym z prawem wygaśnięcia umowy o pracę, która wygasła w dniu 10 lutego 2023 r.

II. Dopuszczenie dowodów wskazanych w treści pozwu na okoliczności tam wskazane.

Ponadto wnoszę o:

III. Przeprowadzenie sprawy także pod nieobecność powoda.

IV. Wydanie wyroku zaocznego w razie zaistnienia przesłanek określonych w art. 339 KPC.

V. Zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów postępowania, w tym kosztów według norm prawem przepisanych.

VI. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień 10 lutego 2023 r.

VII. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód podjął próbę mediacji, ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończenia sporu, ponieważ pozwany nie wyraził zgody na proponowane warunki.

Uzasadnienie

Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony zawartej w dniu 5 stycznia 2020 r. na stanowisku Specjalista ds. Marketingu w pełnym wymiarze czasu pracy.

W związku z niniejszą umową powód otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 5 000 zł brutto.

Dowód: Umowa o pracę z dnia 5 stycznia 2020 r.

W dniu 10 lutego 2023 r. pozwany wręczył powodowi świadectwo pracy z powodu wygaśnięcia umowy o pracę zawartej w dniu 5 stycznia 2020 r. Przyczyną wygaśnięcia umowy, zgodnie z twierdzeniem pozwanego, był upływ 3-miesięcznej nieobecności pracownika z powodu tymczasowego aresztowania.

Dowód: Świadectwo pracy sporządzone w wyniku wygaśnięcia umowy o pracę w dniu 10 lutego 2023 r.

W rzeczywistości przekroczenie 3-miesięcznej nieobecności z powodu tymczasowego aresztowania nastąpiłoby 15 lutego 2023 r. Zatem nie zaistniały żadne warunki uzasadniające wygaśnięcie umowy o pracę z powodu 3-miesięcznej nieobecności pracownika z powodu tymczasowego aresztowania.

Dowód: Postanowienie Sądu Rejonowego dla Warszawy-Mokotowa o tymczasowym aresztowaniu z dnia 12 listopada 2022 r.

Wręczenie powodowi świadectwa pracy z powyższych przyczyn nosi znamiona naruszenia przepisów o wygaśnięciu umów o pracę, co uzasadnia roszczenia powoda o przywrócenie do pracy na poprzednio zajmowanym stanowisku Specjalista ds. Marketingu w pełnym wymiarze czasu pracy.

(podpis powoda/pełnomocnika powoda)

Załączniki: umowa o pracę z dnia 5 stycznia 2020 r.; świadectwo pracy z dnia 10 lutego 2023 r.; postanowienie Sądu o tymczasowym aresztowaniu; dowód uiszczenia opłaty sądowej; dwa odpisy pozwu i załączników.

Pozew o przywrócenie do pracy to istotne narzędzie obrony pracownika w sytuacji niesłusznego zwolnienia. Poprzez skuteczne uzasadnienie żądania przywrócenia do pracy, pracownik ma szansę odzyskać utracone stanowisko i ewentualnie otrzymać odszkodowanie za czas bez zatrudnienia. Ważne jest, aby pozwem objąć wszystkie kluczowe argumenty oraz dostarczyć niezbędne dowody potwierdzające niezgodność zasad zwolnienia z prawem.