Pozew o uchylenie kary porządkowej

Warszawa, dnia 20.03.2023 r.

Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia Sygn. akt I C 1234/23 ul. Marszałkowska 82 00-001 Warszawa

Powód: Jan Kowalski ul. Polna 12/3 02-200 Warszawa 90010112345

Pozwany: Firma "XYZ" Sp. z o.o. ul. Nowogrodzka 10 00-500 Warszawa

Pozew o uchylenie kary porządkowej

Niniejszym, na podstawie art. 112 § 2 KP, wnoszę o:

I. Uchylenie nałożonej na mnie w dniu 15.02.2023 przez pracodawcę kary nagany;

II. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność Powoda;

III. Zasądzenie kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych;

IV. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień 15.02.2023;

V. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że Powód wniósł sprzeciw od udzielonej kary porządkowej, ale pracodawca sprzeciw odrzucił i w związku z tym powództwo stało się konieczne;

a ponadto wnoszę o:

VI. Zobowiązanie pozwanego do doręczenia akt osobowych powoda i przeprowadzenie dowodu z dokumentów tam się znajdujących, co faktów: prawidłowego przebiegu zatrudnienia Powoda, braku podstaw do nałożenia kary nagany;

VII. Dopuszczenie dowodu z następujących dokumentów:

a) Zawiadomienie o nałożeniu kary nagany z dnia 15.02.2023,

b) Sprzeciw od kary nagany z dnia 22.02.2023,

c) Odpowiedź pracodawcy na sprzeciw od kary nagany z dnia 01.03.2023 doręczone Powodowi w dniu 02.03.2023

– wszystkie co do faktów: prawidłowego przebiegu zatrudnienia Powoda, braku podstaw do nałożenia kary nagany;

VIII Dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z zeznań świadka Anna Nowak (wezwanie na adres Pracodawcy) co do faktów: prawidłowego przebiegu zatrudnienia Powoda, braku podstaw do nałożenia kary nagany;

IX. Dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z przesłuchania stron, z ograniczeniem do strony powodowej, co do faktów: prawidłowego przebiegu zatrudnienia Powoda, braku podstaw do nałożenia kary nagany.

Uzasadnienie

Powód jest zatrudniony u pozwanego pracodawcy od 01.09.2020 r., ostatnio na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Specjalista ds. Marketingu.

Dowód: umowa o pracę znajdujące się w aktach osobowych.

W dniu 15.02.2023 pracodawca zawiadomił Powoda o nałożeniu kary nagany w związku z opuszczeniem miejsca pracy przed zakończeniem godzin pracy w dniu 14.02.2023.

Dowód: zawiadomienie o nałożeniu kary nagany z dnia 15.02.2023.

Powód wskazuje, że powyższa kara nagany została nałożona z naruszeniem przepisów prawa w postaci art. 109 § 2 KP. Pracodawca nigdy nie dokonał wysłuchania Powoda, przez co nie dał Powodowi szansy na wyjaśnienie zaistniałego zdarzenia. Z uwagi na naruszenie wskazanego przepisu prawa kara nagany powinna zostać uchylona.

Jednocześnie Powód wskazuje, że w przepisanym prawem terminie (art. 112 § 1 KP) wniósł sprzeciw od kary nagany w dniu 22.02.2023, żądając uchylenia wymierzonej kary porządkowej, który został odrzucony przez pozwanego pracodawcę w dniu 01.03.2023 doręczony Powodowi w dniu 02.03.2023.

Dowód: 1) sprzeciw od kary nagany z dnia 22.02.2023

2) odpowiedź pracodawcy na sprzeciw od kary nagany z dnia 01.03.2023

Z uwagi na powyższe powództwo zasługuje na uwzględnienie.

................................. (podpis)

Załączniki:

– zawiadomienie o nałożeniu kary nagany;

– sprzeciw od kary nagany;

– odpowiedź pracodawcy co do sprzeciwu od kary nagany;

– odpis pozwu i załączników.