Pozew o uchylenie kary porządkowej

Prawo: praca
Kategoria: pozew
Klucze: akt osobowy, art. 112 kp, kara porządkowa, koszty procesu, naruszenie prawa, pozew, sprzeciw, sąd rejonowy, uchylenie

Pozew o uchylenie kary porządkowej jest dokumentem skierowanym do sądu w celu zaskarżenia nałożonej kary porządkowej. W dokumencie tym powód argumentuje, dlaczego uważa, że nałożona kara porządkowa jest niezasadna lub nieproporcjonalna. Pozew zawiera uzasadnienie oraz żądania co do zmiany decyzji karnej. W ramach tego dokumentu, powód przedstawia swoje racje oraz przekonuje sąd do uchylenia nałożonej kary porządkowej.

Warszawa, 15.03.2024 r.

Sąd Rejonowy dla Warszawy w WarszawieWydział Pracyul. Marszałkowska 8600-683 Warszawa

Powód: Jan Kowalskiul. Kwiatowa 12/302-567 Warszawa98051201234

Pozwany: Firma "ABC" Sp. z o.o.ul. Polna 4500-123 Warszawa

Wartość przedmiotu sporu:

Pozew o uchylenie kary porządkowej

Niniejszym, na podstawie art. 112 § 2 KP, wnoszę o:

I. Uchylenie nałożonej na mnie 05.02.2024 przez pracodawcę kary nagany.

II. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda.

III. Zasądzenie kosztów procesu według norm przepisanych lub według spisu kosztów przedstawionego najpóźniej przed zamknięciem rozprawy poprzedzającej wydanie wyroku.

Ponadto wnoszę o:

IV. Zobowiązanie pozwanego do doręczenia akt osobowych powoda i przeprowadzenie dowodu z dokumentów tam się znajdujących – na okoliczności wskazane w pozwie i dotyczące dochodzonego roszczenia.

V. Dopuszczenie dowodu z następujących dokumentów:

a) zawiadomienie o nałożeniu kary nagany z 05.02.2024,

b) sprzeciw od kary nagany z 12.02.2024,

c) odpowiedź pracodawcy na sprzeciw od kary nagany z 20.02.2024 (doręczone powodowi 22.02.2024),

– na okoliczności wskazane w pozwie.

VI. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na 22.02.2024, tj. dzień otrzymania informacji o odmowie uwzględnienia sprzeciwu powoda.

VII. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód wniósł sprzeciw od udzielonej kary porządkowej, ale pracodawca sprzeciw odrzucił i w związku z tym powództwo stało się konieczne.

Uzasadnienie

Powód jest zatrudniony u pozwanego pracodawcy od 15.05.2020, ostatnio na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Specjalista ds. Marketingu.

Dowód: umowa o pracę znajdujące się w aktach osobowych.

W dniu 05.02.2024 pracodawca zawiadomił powoda o nałożeniu kary nagany w związku z opuszczeniem miejsca pracy przed zakończeniem godzin pracy 04.02.2024.

Dowód: zawiadomienie o nałożeniu kary nagany z 05.02.2024.

Powód wskazuje, że powyższa kara nagany została nałożona z naruszeniem przepisów prawa w postaci art. 109 § 2 KP. Pracodawca nigdy nie dokonał wysłuchania powoda, nie dając powodowi szansy na wyjaśnienie zaistniałego zdarzenia. Z uwagi na naruszenie wskazanego przepisu prawa, kara nagany powinna zostać uchylona.

Jednocześnie powód wskazuje, że w przepisanym prawem terminie (art. 112 § 1 KP) wniósł sprzeciw od kary nagany 12.02.2024, żądając uchylenia wymierzonej kary porządkowej, który został odrzucony przez pozwanego pracodawcę 20.02.2024 (doręczony powodowi 22.02.2024).

Dowody: 1) sprzeciw od kary nagany z 12.02.2024;2) odpowiedź pracodawcy na sprzeciw od kary nagany z 20.02.2024.

Z uwagi na powyższe powództwo zasługuje na uwzględnienie.

Jan Kowalski

Załączniki:

zawiadomienie o nałożeniu kary nagany;

sprzeciw od kary nagany;

odpowiedź pracodawcy co do sprzeciwu od kary nagany;

odpis pozwu i załączników.

Pozew o uchylenie kary porządkowej stanowi formalny akt prawny mający na celu zmianę decyzji karnej. Po przeanalizowaniu argumentów zawartych w dokumencie, sąd podejmuje decyzję co do ewentualnego uchylenia kary porządkowej. Ostatecznie, po procesie sądowym, może nastąpić uchylenie kary porządkowej lub jej utrzymanie w mocy, w zależności od uzasadnienia oraz przekonujących argumentów przedstawionych przez stronę wnioskującą o zmianę decyzji karnej.