Protokół odsunięcia od pracy

Prawo: praca
Kategoria: protokół
Klucze: alkohol w pracy, naruszenie obowiązku trzeźwości, odsunięcie od pracy, oświadczenia, protokół, zakaz pracy

Protokół odsunięcia od pracy to dokument formalny, służący do udokumentowania decyzji o czasowym lub stałym wykluczeniu pracownika z wykonywania obowiązków zawodowych. W dokumencie tym zawierane są przede wszystkim informacje dotyczące powodów odsunięcia, miejsca i daty sporządzenia protokołu oraz ewentualnych konsekwencji dla pracownika.

ul. Kwiatowa 1230-001 Kraków

Zakład Produkcyjny "Słonecznik"

Protokół *

W dniu 2023-10-27 Pan/iJan Kowalskinie został(a) dopuszczony(a) do pracy/został(a) odsunięty(a) od pracy** z powodu ustalenia,że naruszył(a) pracowniczy obowiązek trzeźwości, stawiając się w pracy w stanie po spożyciualkoholu/w stanie nietrzeźwości/spożywając alkohol w czasie pracy**

Powyższe okoliczności potwierdzają następujące dowody:

Oświadczenie nr 1:

Osoba składająca oświadczenie:Anna Nowakul. Polna 2, 31-002 Kraków

Treść:Widziałem Jana Kowalskiego jak wchodził do budynku firmy o godzinie 7:00. Wyraźnie czuć było od niego alkohol.

(podpis nieczytelny)

Oświadczenie nr 2:

Osoba składająca oświadczenie:Piotr Wiśniewskiul. Leśna 3, 32-003 Kraków

Treść:Jan Kowalski chwiał się na nogach i bełkotał. Zapytany o stan zdrowia, odpowiedział, że "tylko trochę wypił".

Oświadczenie nr 3:

Do niniejszego dokumentu można dołączyć notatki potwierdzające okoliczności obciążające pracownika, np. zeznania świadków w formie odrębnych dokumentów.

** niepotrzebne skreślić

Strona | 1

Osoba składająca oświadczenie:Maria Zielińskaul. Rzeczna 4, 33-004 Kraków

Treść:Potwierdzam, że Jan Kowalski miał problemy z utrzymaniem równowagi i wypowiadał się niewyraźnie.

M.Z.

Polecenie zakazu podjęcia pracy/zaprzestania pracy** zostało pracownikowi wydane wraz zpoinformowaniem go o okolicznościach stanowiących podstawę polecenia.

A.B.

Strona | 2

Podsumowując, Protokół odsunięcia od pracy jest istotnym dokumentem pozwalającym zachować przejrzystość i legalność procesu odsunięcia pracownika od obowiązków zawodowych. Pracodawcy powinni stosować się do określonych procedur i przepisów, aby uniknąć ewentualnych sporów i problemów prawnych.