Protokół niedopuszczenia odsunięcia od pracy

Prawo: praca
Kategoria: protokół
Klucze: alkohol w miejscu pracy, notatki potwierdzające, obowiązek trzeźwości, odsunięcie od pracy, oświadczenia świadków, polecenie zakazu pracy, protokół niedopuszczenia do pracy

Protokół niedopuszczenia odsunięcia od pracy jest oficjalnym dokumentem służącym do udokumentowania sytuacji, w której pracownik nie może zostać odsunięty od wykonywania swoich obowiązków służbowych. Dokument ten szczegółowo opisuje powody i okoliczności, które przemawiają za pozostawieniem pracownika na dotychczasowym stanowisku. Wprowadza jasne ramy postępowania, umożliwiając przejrzyste i sprawiedliwe decyzje kadrowe.

Protokół z niedopuszczenia pracownika do pracy/ odsunięcia pracownika od pracy

1. W dniu 2023-10-27 pracownik nie został dopuszczony do pracy/został odsunięty od pracy*) na stanowisku Specjalista ds. Logistyki w firmie "Logistyka Express" z powodu ustalenia, że naruszył pracowniczy obowiązek trzeźwości, gdyż stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości/spożywał alkohol w czasie pracy/spożywa alkohol w czasie pracy*).

2. Dowody:

Oświadczenie nr 1:

Osoba składająca oświadczenie Anna Nowak

Treść:

ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa

Widziałem jak Jan Kowalski spożywał alkohol przed wejściem na teren zakładu.

Anna Nowak

Oświadczenie nr 2:

Osoba składająca oświadczenie Piotr Wiśniewski

Treść:

ul. Słoneczna 23, 00-002 Warszawa

Wyczułem od Jana Kowalskiego silną woń alkoholu.

Piotr Wiśniewski

Oświadczenie nr 3:

Osoba składająca oświadczenie Maria Zielińska

Treść:

ul. Polna 45, 00-003 Warszawa

Jan Kowalski miał problemy z utrzymaniem równowagi.

Maria Zielińska

3. Polecenie zakazu podjęcia pracy/zaprzestania pracy*) zostało pracownikowi wydane wraz z poinformowaniem go o okolicznościach stanowiących podstawę polecenia.

ul. Firmowa 1, 00-004 Warszawa

Adam Małysz

___________

*) Niepotrzebne skreślić.

Do niniejszego dokumentu można dołączyć notatki potwierdzające okoliczności obciążające pracownika, np. zeznania świadków w formie odrębnych dokumentów.

Podsumowując, Protokół niedopuszczenia odsunięcia od pracy jest istotnym narzędziem zarządzania personelem, pozwalającym na zachowanie równowagi między interesami pracownika a potrzebami przedsiębiorstwa. Dzięki starannemu wypełnieniu tego dokumentu możliwe jest uniknięcie nieporozumień oraz zapewnienie odpowiednich warunków pracy dla wszystkich zaangażowanych stron.