Protokół niedopuszczenia odsunięcia od pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
protokół
- Klucze
alkohol w miejscu pracy, niedopuszczenie do pracy, notatki potwierdzające, obowiązek trzeźwości, odsunięcie od pracy, polecenie zawieszenia, protokół
Protokół niedopuszczenia odsunięcia od pracy jest dokumentem, który zapewnia formalną dokumentację dotyczącą sytuacji, w której pracownik jest zwolniony z obowiązków służbowych z powodu podejrzenia niewłaściwego zachowania lub naruszenia regulaminu pracy. W dokumencie powinny zostać zawarte szczegóły dotyczące powodów odsunięcia od pracy oraz procesu postępowania w tej sprawie.
Protokół z niedopuszczenia pracownika do pracy/ odsunięcia pracownika od pracy
1. W dniu 2023-10-27 pracownik nie został dopuszczony do pracy/został odsunięty od pracy*) na stanowisku Specjalista ds. Logistyki w firmie "Logistyka Sp. z o.o." z powodu ustalenia, że naruszył pracowniczy obowiązek trzeźwości, gdyż stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości/spożywał alkohol w czasie pracy/spożywa alkohol w czasie pracy*).
2. Dowody:
Oświadczenie nr 1:
Osoba składająca oświadczenie
(Anna Kowalska)
Treść:
Potwierdzam, że widziałem Jana Nowaka w dniu 2023-10-27 o godzinie 7:30 w stanie wskazującym na spożycie alkoholu. Czuć było od niego silną woń alkoholu.
(Anna Kowalska)
Oświadczenie nr 2:
Osoba składająca oświadczenie
(Piotr Wiśniewski)
Treść:
Zauważyłem, że Jan Nowak miał problemy z utrzymaniem równowagi i bełkotliwą mowę. Zgłosiłem ten fakt przełożonemu.
(Piotr Wiśniewski)
Oświadczenie nr 3:
Osoba składająca oświadczenie
(Maria Zielińska)
Treść:
Jan Nowak przyznał się do spożycia alkoholu przed przyjściem do pracy.
(Maria Zielińska)
3. Polecenie zakazu podjęcia pracy/zaprzestania pracy*) zostało pracownikowi wydane wraz z poinformowaniem go o okolicznościach stanowiących podstawę polecenia.
(Warszawa, 2023-10-27) (Adam Małysz)
___________
*) Niepotrzebne skreślić.
Do niniejszego dokumentu można dołączyć notatki potwierdzające okoliczności obciążające pracownika, np. zeznania świadków w formie odrębnych dokumentów.
Podsumowując, protokół niedopuszczenia odsunięcia od pracy stanowi ważny dokument potwierdzający formalne działania podjęte wobec pracownika. Jest to istotny krok mający na celu utrzymanie porządku i dyscypliny w miejscu pracy oraz zapewnienie zgodności z obowiązującymi przepisami i procedurami w zakresie zatrudnienia.