Protokół odsunięcia od pracy

Prawo: praca
Kategoria: protokół
Klucze: czasowe wykluczenie, decyzja, dyscyplinarne, obowiązki, odsunięcie od pracy, oświadczenia, postępowanie, pracownik, protokół, zarządzenia

Protokół odsunięcia od pracy jest dokumentem wymaganym w przypadku konieczności zawieszenia pracownika w obowiązkach służbowych. Określa on powody oraz termin odsunięcia, a także informuje o ewentualnych konsekwencjach dla pracownika. W protokole powinny być zawarte szczegóły dotyczące decyzji oraz jej uzasadnienie.

ul. Kwiatowa 1230-001 Kraków

Zakład Ślusarski "Kluczyk"

Protokół *

W dniu 2023-10-26 Pan/iJan Kowalski nie został(a) dopuszczony(a) do pracy/został(a) odsunięty(a) od pracy** z powodu ustalenia,że naruszył(a) pracowniczy obowiązek trzeźwości, stawiając się w pracy w stanie po spożyciualkoholu/w stanie nietrzeźwości/spożywając alkohol w czasie pracy**Powyższe okoliczności potwierdzają następujące dowody:Oświadczenie nr 1:Osoba składająca oświadczenie:

Anna Nowakul. Polna 23, 31-002 Kraków

Treść:

A.N.

Oświadczenie nr 2:Osoba składająca oświadczenie:

Piotr Wiśniewskiul. Leśna 4, 32-003 Kraków

Treść:

P.W.

Oświadczenie nr 3:

* Do niniejszego dokumentu można dołączyć notatki potwierdzające okoliczności obciążające pracownika, np. zeznaniaświadków w formie odrębnych dokumentów.** niepotrzebne skreślić

Strona | 1

Osoba składająca oświadczenie:

Maria Zielińskaul. Słoneczna 5, 33-004 Kraków

Treść:

M.Z.

Polecenie zakazu podjęcia pracy/zaprzestania pracy** zostało pracownikowi wydane wraz zpoinformowaniem go o okolicznościach stanowiących podstawę polecenia.

Adam MałyszJan Kowalski

Strona | 2

Podsumowując, Protokół odsunięcia od pracy jest istotnym dokumentem regulującym zawieszenie pracownika w obowiązkach służbowych. Powinien zawierać precyzyjne informacje o decyzji oraz terminie odsunięcia, zapewniając transparentność i jasność postępowania wobec pracowników.