Protokół z posiedzenia Zakładowej Komisji Pojednawczej
- Prawo
praca
- Kategoria
protokół
- Klucze
oświadczenia, posiedzenie, pracodawca, pracownik, rozwiązanie sporu, ugoda, wnioski, zakładowa komisja pojednawcza
Protokół z posiedzenia Zakładowej Komisji Pojednawczej to oficjalny dokument sporządzany w celu udokumentowania przebiegu spotkania komisji zajmującej się rozwiązywaniem konfliktów w miejscu pracy. Zawiera on informacje dotyczące uczestników, omówienie przedstawionych spraw oraz podjęte decyzje. Jest to istotny dokument potwierdzający postępowanie zgodne z obowiązującymi przepisami i procedurami.
ZKP/2023/05/12 Protokół z posiedzenia Zakładowej Komisji Pojednawczejprzy "Zakład Produkcyjny Alfa" z dnia 12.05.2023r.
Zakładowa Komisja Pojednawcza zebrała się w składzie:
1. Przewodniczący: Jan Kowalski
2. Zastępca Przewodniczącego: Anna Nowak
3. Członek Zakładowej Komisji Pojednawczej: Piotr Wiśniewski
4. Protokolant: Maria Zielińska
Na posiedzeniu w dniu 12.05.2023r. stawili się: pracownik Adam Malinowski osobiście, pracodawca reprezentowany przez dyrektora ds. personalnych Ewę Kowalską.
Sprawa z wniosku pracownika została załatwiona w terminie 12.05.2023r.
1. Przewodniczący przedstawił stan sprawy i dotychczasowy przebieg postępowania.
2. Pracownik zgłosił następujące wnioski i oświadczenia: Domaga się wypłaty zaległego wynagrodzenia za miesiąc marzec 2023r. oraz wyjaśnienia przyczyn opóźnienia.
3. Pracodawca/reprezentant pracodawcy zgłosił następujące wnioski i oświadczenia: Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia wynikło z błędu technicznego w systemie księgowym. Pracodawca przeprawdza się za zaistniałą sytuację.
4. Po przedstawieniu swoich stanowisk strony zawarły ugodę następującej treści:
a) pracodawca, spełniając roszczenie pracownika z tytułu niewypłaconego wynagrodzenia zobowiązuje się zapłacić pracownikowi kwotę w wysokości 2500 zł (słownie: dwa tysiące pięćset złotych), płatną jednorazowo w terminie do dnia 19.05.2023r.;
b) co do pozostałych spornych roszczeń dotyczących stosunku pracy strony oświadczają i ustalają zgodnie, że nie istnieją;
c) pracownik oświadcza, że zapłata uzgodnionej kwoty zaspokaja całkowicie jego dotychczasowe roszczenia majątkowe do pracodawcy;
d) pracodawca oświadcza, że nie ma żadnych roszczeń wzajemnych do pracownika.
Na tym ugodę zakończono, odczytano i podpisano.
............................. .............................
(podpis pracownika) (podpis reprezentanta pracodawcy)
Komisja stwierdza, że zawarta ugoda nie jest sprzeczna z prawem ani z zasadami współżycia społecznego, i uznaje sprawę za załatwioną przez zawarcie tej ugody.
............................. .............................
(podpis protokolanta) (podpis członków Zakładowej Komisji Pojednawczej)
Podsumowując, Protokół z posiedzenia Zakładowej Komisji Pojednawczej stanowi istotny element dokumentacji związanej z procesem rozwiązywania sporów w miejscu pracy. Poprzez spisanie przebiegu spotkania, decyzji i porozumień, pełni rolę potwierdzenia działań podejmowanych zgodnie z obowiązującymi zasadami i regulacjami oraz zabezpiecza interesy wszystkich zaangażowanych stron.