Protokół z posiedzenia Zakładowej Komisji Pojednawczej

Prawo: praca
Kategoria: protokół
Klucze: podpisy, postępowanie, potwierdzenie, pracodawca, pracownik, protokół, rozstrzygnięcie, stan sprawy, ugoda, wnioski, zakładowa komisja pojednawcza

Protokół z posiedzenia Zakładowej Komisji Pojednawczej jest oficjalnym dokumentem sporządzanym po spotkaniu w celu ustalenia i udokumentowania wszelkich ustaleń podjętych przez komisję. W protokole zawarte są istotne informacje dotyczące omawianych spraw oraz podjętych decyzji, a także listy uczestników posiedzenia i przedstawionych dokumentów.

Nr sprawy ZKP/2023/04/12

przy Firma "Przykładowa Sp. z o.o." z dnia 15.04.2023 r.

Zakładowa Komisja Pojednawcza zebrała się w składzie:

1. Przewodniczący Jan Kowalski

2. Zastępca Przewodniczącego Anna Nowak

3. Członek Zakładowej Komisji Pojednawczej Piotr Wiśniewski

4. Protokolant Maria Zielińska

Na posiedzeniu w dniu 15.04.2023 r. stawili się: pracownik Tomasz Malinowski osobiście/wraz z pełnomocnikiem Adam Mickiewicz/w imieniu pracownika pełnomocnik Adam Mickiewicz, pracodawca Katarzyna Wójcik osobiście/w jego imieniu Robert Lewandowski

Sprawa z wniosku pracownika została załatwiona w terminie 14 dni.

1. Przewodniczący przedstawił stan sprawy i dotychczasowy przebieg postępowania.

2. Pracownik/pełnomocnik pracownika zgłosił następujące wnioski i oświadczenia:

3. Pracodawca/reprezentant pracodawcy zgłosił następujące wnioski i oświadczenia:

4. Po przedstawieniu swoich stanowisk strony zawarły ugodę następującej treści:

a) Pracodawca, spełniając roszczenie pracownika z tytułu niewypłaconego wynagrodzenia, zobowiązuje się zapłacić pracownikowi kwotę w wysokości 2500 zł (słownie: dwa tysiące pięćset złotych), płatną jednorazowo w terminie do dnia 29.04.2023 r.

b) Co do pozostałych spornych roszczeń dotyczących stosunku pracy strony oświadczają i ustalają zgodnie, że pracownik rezygnuje z roszczeń z tytułu nadgodzin.

c) Pracownik oświadcza, że zapłata uzgodnionej kwoty zaspokaja całkowicie jego dotychczasowe roszczenia majątkowe do pracodawcy.

d) Pracodawca oświadcza, że nie ma żadnych roszczeń wzajemnych do pracownika.

Na tym ugodę zakończono, odczytano i podpisano.

[PODPIS] [PODPIS]

(podpis pracownika/pełnomocnika) (podpis pracodawcy/reprezentanta)

Komisja stwierdza, że zawarta ugoda nie jest sprzeczna z prawem ani z zasadami współżycia społecznego, i uznaje sprawę za załatwioną przez zawarcie tej ugody.

[PODPIS] [PODPIS]

(podpis protokolanta) (członkowie Zakładowej Komisji Pojednawczej)

Podsumowując, protokół z posiedzenia Zakładowej Komisji Pojednawczej jest kluczowym dokumentem potwierdzającym postanowienia i decyzje podjęte w trakcie spotkania komisji. Stanowi ważne źródło informacji dla zaangażowanych strony i służy jako dokumentacja zobowiązań podjętych przez komisję.