Przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową

Prawo: praca
Kategoria: decyzja
Klucze: cudzoziemiec, odwołanie, organ administracji, ostateczna decyzja, pracownik tymczasowy, umowa o pracę, warunki pracy, wynagrodzenie, zatrudnienie, zezwolenie na pracę

Przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową jest konieczne dla osób, które chcą legalnie pracować w określonych branżach sezonowych. Proces przedłużenia zezwolenia wymaga złożenia stosownych dokumentów oraz spełnienia warunków określonych przez odpowiednie organy administracyjne. Jest to istotny krok dla osób, które chcą kontynuować pracę w sezonowych zawodach, takich jak turystyka, rolnictwo czy gastronomia.

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie

Znak: WUP-KR/S/1234/2024 2024-06-20

Przedłużenie ZEZWOLENIA typ S Nr 54321

na pracę sezonową cudzoziemca w charakterze pracownika tymczasowego na

terytorium Rzeczypospolitej Polskiej

Na podstawie art. 88i ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 735 ze zm.)

po rozpatrzeniu wniosku

Sady Polskie Sp. z o.o.

(Jan Kowalski, ul. Kwiatowa 1, 30-001 Kraków, 123-456-789)

wydaję przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową na terytorium Rzeczypospolitej

Polskiej dla

Ivan Ivanov

Ukraińskie

1990-05-10

na stanowisku/w charakterze Zbieracz owoców

na podstawie Umowy o pracę sezonową

w wymiarze pełny etat

za wynagrodzeniem brutto nie niższym niż:

4000 zł

dla i na rzecz Sady Polskie Sp. z o.o.

Przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową jest ważne od 2024-07-01 do 2024-10-31

Uzasadnienie

W związku z przedłużeniem okresu zbiorów jabłek, pracodawca wystąpił o przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową dla pracownika Ivana Ivanova. Z uwagi na zapotrzebowanie na pracowników sezonowych w tym okresie oraz pozytywną opinię o dotychczasowej pracy cudzoziemca, wniosek został rozpatrzony pozytywnie.

Pouczenie

Niniejsze zezwolenie uprawnia do wykonywania pracy jedynie pod warunkiem posiadania przez cudzoziemca odpowiedniego tytułu pobytowego.

Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest obowiązany do przekazania cudzoziemcowi jednego egzemplarza zezwolenia i uwzględnienia w pisemnej umowie z cudzoziemcem warunków, w tym wysokości wynagrodzenia, nie gorszych niż w niniejszym zezwoleniu (art. 88h ust. 1 ustawy z 20.4.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 735 ze zm.).

Od niniejszej decyzji przysługuje odwołanie do ministra właściwego do spraw pracy, za moim pośrednictwem, w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji. W trakcie biegu terminu do wniesienia odwołania strona może zrzec się prawa do wniesienia odwołania. Z dniem doręczenia organowi administracji publicznej oświadczenia o zrzeczeniu się prawa do wniesienia odwołania decyzja staje się ostateczna i prawomocna. W przypadku zrzeczenia się prawa do odwołania od decyzji nie przysługuje skarga do sądu administracyjnego (art. 127 § 1 i 2, art. 127a oraz art. 129 § 1 i 2 ustawy z 14.6.1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego, t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 775 ze zm.).

Decyzja zgodna z żądaniem strony lub decyzja, wobec której strona zrzekła się prawa do wniesienia odwołania, podlega wykonaniu przed upływem terminu do wniesienia odwołania (art. 130 § 4 ustawy – Kodeks postępowania administracyjnego).

[PIECZĘĆ] [PODPIS]

Potwierdzenie odbioru przedłużenia

zezwolenia na pracę sezonową:

[PODPIS] 2024-06-21

Wniosek o przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową powinien być złożony odpowiednio wcześnie przed upływem obecnego zezwolenia. Dokładne terminy oraz wymagane dokumenty mogą się różnić w zależności od kraju i rodzaju pracy sezonowej. Staranność i terminowość w dopełnieniu formalności są kluczowe dla uzyskania pozytywnego rozpatrzenia wniosku o przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową.