Przeniesienie do innej pracy z powodu niezdolności
- Prawo
praca
- Kategoria
zarządzenie
- Klucze
choroby zawodowe, fundusz ubezpieczeń społecznych, niezdolność, orzeczenie lekarskie, praca, przeniesienie, wypadki przy pracy
Dokument 'Przeniesienie do innej pracy z powodu niezdolności' określa procedurę przeniesienia pracownika do innej jednostki organizacyjnej z powodu niezdolności do dalszego wykonywania dotychczasowych obowiązków. Wymaga to złożenia stosownego wniosku i przeprowadzenia oceny stanu zdrowia pracownika przez lekarza medycyny pracy. Proces przeniesienia może obejmować także dostosowanie warunków pracy do indywidualnych potrzeb pracownika.
ul. Kwiatowa 12/430-001 Kraków
Kwiaciarnia "Różany Zakątek"
Sz. PaniAnna KowalskaFlorystkaDział Sprzedaży
Na podstawie art. 231 k.p., w związku z orzeczeniem lekarskim z dnia 15.03.2024 stwierdzającym Anna Kowalska niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy/choroby zawodowej i nie uznania Anna Kowalska za niezdolną do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przenoszę Anna Kowalska z dniem 01.04.2024 do pracy na stanowisko
Asystentka Florystyczna
Jan Nowak
* niepotrzebne skreślić
Strona | 1
Wnioskując o przeniesienie do innej pracy z powodu niezdolności, należy zgromadzić dokumentację medyczną potwierdzającą stan zdrowia pracownika. Po zaakceptowaniu wniosku, konieczne jest podpisanie nowej umowy o pracę na warunkach adekwatnych do zdolności pracownika. Procedura przeniesienia powinna być przeprowadzona z poszanowaniem godności pracownika i z uwzględnieniem przepisów prawa pracy.