Regulamin Rady Pracowników

(Warszawa, 2023-10-26)

REGULAMIN RADY PRACOWNIKÓW

w

Spółdzielnia Mleczarska "Mlekovita"

Art. 1

Rada pracowników w Spółdzielnia Mleczarska "Mlekovita", zwana dalej Radą, ma za zadanie wspierać proces informowania pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji w Spółdzielnia Mleczarska "Mlekovita", zwanego dalej Pracodawcą.

Art. 2

1. Kadencja Rady trwa 4 lata.

2. Rada składa się z 7 członków zwykłych, sekretarza i przewodniczącego.

Art. 3

1. Jeżeli zachodzi taka potrzeba, przewodniczący Rady zwołuje jej posiedzenie.

2. Informacje o zwołaniu posiedzenia członkowie Rady powinni otrzymać na 3 dni roboczych przed wskazanym terminem posiedzenia Rady.

Art. 4

1. Informacje wskazane w art. 28 ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. 2006 nr 79 poz. 550), zwanej dalej ustawą, Pracodawca przekazuje sekretarzowi Rady.

2. Sekretarz Rady ma obowiązek niezwłocznie przekazać otrzymane informacje pozostałym członkom Rady.

3. W przypadku odmowy Pracodawcy przekazania informacji, o których mowa w art. 28 ustawy Rada może wystąpić do sądu rejonowego – sądu gospodarczego z wnioskiem o zwolnienie go z obowiązku zachowania poufności informacji lub o nakazanie udostępnienia informacji lub przeprowadzenia konsultacji.

4. Termin, miejsce i sposób prowadzenia konsultacji, zgodnie z wymogiem art. 29 ustawy, uzgadnia z Pracodawcą przewodniczący Rady.

5. Rada prowadzi konsultacje w dobrej wierze i z poszanowaniem interesu Pracodawcy.

Art. 5

1. Rada przy wykonywaniu zadań wynikających z przepisów Ustawy może korzystać z pomocy osób posiadających specjalistyczną wiedzę, w szczególności poprzez ekspertyzy i analizy.

2. Przewodniczący Rady ustala z Pracodawcą sposób finansowania osób posiadających specjalistyczną wiedzę.

Art. 6

1. Członkowie Rady są zobowiązani do nieujawniania uzyskanych w związku z pełnioną funkcją informacji poufnych stanowiących tajemnicę Pracodawcy.

Art. 7

1. Pracodawca nie może bez zgody Rady wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z jej członkiem w okresie jego członkostwa w Radzie.

2. Pracodawca nie może bez zgody Rady zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść jej członka w okresie jego członkostwa w Radzie z wyjątkiem sytuacji, gdy dopuszczają to przepisy odrębne.

3. Członek Rady ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na czas niezbędny do udziału w pracach Rady, które nie mogą być wykonane poza godzinami pracy, w przypadku gdy nie korzysta ze zwolnienia z innego tytułu.

Art. 8

Członkostwo w Radzie wygasa w przypadku:

1) rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy,

2) zrzeczenia się funkcji członka Rady,

3) wniosku w sprawie ustania członkostwa podpisanego co najmniej przez 50% pracowników zatrudnionych u Pracodawcy ze stażem zakładowym wynoszącym przynajmniej 6 miesięcy /odwołania przez organizację związkową, która go wybrała.ⁱ

Art. 9

Do spraw nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie przepisy Ustawy.

ⁱ W przypadku pracodawców posiadających związki zawodowe w zakładzie.