Regulamin zwolnień grupowych

Regulamin zwolnień grupowych z marca 2024 r.

obowiązujący w Spółce "Szybka Paczka" Sp. z o.o.

§1

Niniejszy Regulamin zwolnień grupowych został sporządzony na podstawie art. 3 ust. 5 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1474 ze zm.). Przedmiotowy Regulamin został sporządzony przez Pracodawcę ze względu na brak w zakładzie pracy Zakładowych Organizacji Związkowych, po przeprowadzeniu przez Pracodawcę konsultacji w dniu 15 lutego 2024 r. z wyłonionymi przedstawicielami Pracowników, tj.:

– Panem Jan Kowalski,

– Panem Adam Nowak,

– Panem Piotr Wiśniewski,

– Panią Annę Zielińską.

Przedmiotowy Regulamin zwolnień grupowych wskazuje reguły postępowania w sprawach Pracowników w stosunku, do których Pracodawca ma zamiar przeprowadzić zwolnienia grupowe.

§2

1. Na dzień 31 stycznia 2024 r. w Spółce "Szybka Paczka" Sp. z o.o. zatrudnionych jest na podstawie umowy o pracę 150 Pracowników, należą oni do następujących grup zawodowych:

a) Pracownicy działu administracji – 20 osób;

b) Pracownicy działu produkcji – 70 osób;

c) Pracownicy działu inżynierii – 30 osób;

d) Pracownicy działu technicznego – 20 osób;

e) Pracownicy działu prawnego – 10 osób.

2. Zgodnie z dokonanymi ustaleniami procedura zwolnień grupowych odbędzie się w następujących grupach zawodowych:

a) Pracownicy działu administracji – 5 osób;

b) Pracownicy działu produkcji – 20 osób;

c) Pracownicy działu inżynierii – 10 osób;

d) Pracownicy działu technicznego – 5 osób;

e) Pracownicy działu prawnego – 2 osoby.

3. Strony zgodnie oświadczają, że zwolnienia grupowe nie dotyczą Pracowników, o których mowa w art. 5 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

§3

1. Biorąc pod uwagę sytuację Spółki, ustalono, że procedura zwolnień grupowych rozpocznie się w dniu 1 kwietnia 2024 r.

2. Zgodnie z art. 361 § 1 KP Pracodawca jest uprawniony do skrócenia 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony w związku z rozwiązaniem umowy o pracę do okresu jednego miesiąca. W powyższym przypadku Pracownikowi przysługuje za pozostały okres wypowiedzenia odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia liczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Okres, za który przysługuje odszkodowanie wlicza się Pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

§4

1. Strony zgodnie ustaliły, że Pracownicy objęci procedurą zwolnień grupowych będą objęci według następujących kryteriów:

a) jakość wykonywanej pracy;

b) posiadane umiejętności i kwalifikacje zawodowe;

c) przydatność Pracownika do pracy na zajmowanym stanowisku.

2. Strony zgodnie ustaliły, że komisja redukcyjna powołana przez Pracodawcę jest uprawniona do decydowania o harmonogramie zwolnień Pracowników.

§5

Pracodawca zobowiązuje się podać treść przedmiotowego Regulaminu do wiadomości publicznej w sposób przyjęty u danego Pracodawcy poprzez wywieszenie go na tablicy ogłoszeń w siedzibie Pracodawcy.

§6

Regulamin wchodzi w życie z dniem 15 marca 2024 r.