Regulamin zwolnień grupowych

ul. Kwiatowa 12, Warszawa, dnia 15.03.2024 r.

Regulamin zwolnień grupowych

w Spółce "Słoneczna Polana" Sp. z o.o. na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r.

o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn

niedotyczących pracowników

(t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1966 ze zm.)

§1

1. Przedmiotowy regulamin został przygotowany na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1966 ze zm.). Regulamin został sporządzony wobec braku możliwości zawarcia porozumienia pomiędzy "Słoneczna Polana" Sp. z o.o. i Związkiem Zawodowym Pracowników "Słonecznej Polany".

2. Regulamin określa zasady postępowania wobec pracowników objętych procedurą zwolnień grupowych.

§2

1. W Spółce "Słoneczna Polana" Sp. z o.o. zatrudnionych jest łącznie 50 pracowników wchodzących w skład następujących grup zawodowych:

a) Specjaliści ds. marketingu – 15 osób;

b) Specjaliści ds. sprzedaży – 20 osób;

c) Pracownicy administracyjni – 5 osób;

d) Pracownicy produkcji – 10 osób.

2. 10 pracowników objętych procedurą zwolnień grupowych należących do następujących grup zawodowych:

a) Specjaliści ds. marketingu – 3 osoby;

b) Specjaliści ds. sprzedaży – 5 osób;

c) Pracownicy administracyjni – 1 osoba;

d) Pracownicy produkcji – 1 osoba.

3. Spółka oświadcza, że procedura zwolnień grupowych nie odnosi się w stosunku do: kobiet w ciąży, które na podstawie przepisów ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1966 ze zm.) oraz przepisów szczególnych podlegają ochronie w przypadku zwolnień grupowych.

§3

Spółka zobowiązuje się do przeprowadzenia procedury zwolnień grupowych w terminie od 01.04.2024 r. do 30.04.2024 r.

§4

1. Pracownicy zostaną objęci procedurą zwolnień grupowych według następujących kryteriów:

a) najniższe oceny wydajności pracy;

b) kompetencje nieodpowiadające obecnym potrzebom Spółki.

2. Pracownicy objęci procedurą zwolnień grupowych będą uprawnieni do podpisania stosowanego porozumienia w sprawie rozwiązania umowy o pracę. Pracownicy, z którymi nie zostanie podpisane stosowane porozumienie otrzymają wypowiedzenie umów o pracę od Zarządu Spółki.

§5

W związku z procedurą zwolnień grupowych pracownikom przysługuje według art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, odprawa pieniężna w następującej wysokości:

a) 1-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 2 lata;

b) 2-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony od 2 do 8 lat;

c) 3-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony ponad 8 lat.

§6

Spółka zobowiązuje się podać treść przedmiotowego Regulaminu do wiadomości umieszczając na tablicy ogłoszeń w siedzibie Spółki przy ul. Kwiatowa 12, Warszawa.

Informacje o treści Regulaminu zwolnień grupowych, sporządzono na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

§7

Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania zarządzenia o jego ogłoszeniu na tablicy ogłoszeń w siedzibie Spółki przy ul. Kwiatowa 12, Warszawa.