Regulamin zwolnień grupowych

Regulamin zwolnień grupowych z grudnia 2023 r.

§1

Przedmiotowy Regulamin określa zasady przeprowadzania procedury zwolnień grupowych w Wirtualne Technologie Sp. z o.o. zgodnie z przepisami ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1471 ze zm., zwana dalej ustawą).

§2

Wirtualne Technologie Sp. z o.o. w dniu 15 listopada 2023 r. poinformowała przedstawicieli Pracowników Annę Kowalską oraz Jana Nowaka o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych. W dniu 16 listopada 2023 r. Wirtualne Technologie Sp. z o.o. przekazała identyczną informację do Urzędu Pracy w Warszawie, ul. Marszałkowska 100. Wirtualne Technologie Sp. z o.o. wychodząc naprzeciw oczekiwaniom Pracowników przedstawionym podczas spotkań z przedstawicielami, postanowiła przeprowadzić zwolnienia grupowe według poniższej procedury.

§3

Wirtualne Technologie Sp. z o.o. oświadcza, że przeprowadzenie procedury zwolnień grupowych związane jest ze złą sytuacją ekonomiczną Wirtualne Technologie Sp. z o.o. spowodowanej istotnym spadkiem zamówień produktów oferowanych przez Wirtualne Technologie Sp. z o.o.. W ocenie Wirtualne Technologie Sp. z o.o. powyższa sytuacja skutkuje koniecznością zmiany działalności biznesowej Wirtualne Technologie Sp. z o.o., a tym samym likwidację 25 stanowisk pracy w powyższych działach: Dział Produkcji, Dział IT, Dział Marketingu, Dział Obsługi Klienta, Dział Sprzedaży.

§4

Lista ilości osób, które zostaną zwolnione w związku z procedurą zwolnień grupowych z poszczególnych działów:

a) Dział Produkcji – 10 osób;

b) Dział IT – 5;

c) Dział Marketingu – 3 osób;

d) Dział Obsługi Klienta – 4 osób;

e) Dział Sprzedaży – 3 osób.

Procedura zwolnień grupowych zostanie przeprowadzona w grudniu 2023 r. w II turach.

§5

1. Rozwiązanie umowy o pracę następuje w dwóch fazach:

a) I tura – rozwiązanie umów o pracę w trybie porozumienia stron, na podstawie Programu Dobrowolnych Odejść, podanym do wiadomości Pracownikom w dniu 20 listopada 2023 r.;

b) II tura – rozwiązanie umów o pracę z Pracownikami objętymi procedurą zwolnień grupowych za wypowiedzeniem.

2. Wirtualne Technologie Sp. z o.o. zaprezentowała pracownikom w dniu 20 listopada 2023 r. główne założenia Programu Dobrowolnych Odejść. Zgodnie z postanowieniami Programu Dobrowolnych Odejść, Pracownicy Wirtualne Technologie Sp. z o.o. mogą złożyć wnioski o rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron w terminie do 5 grudnia 2023 r.

3. Wirtualne Technologie Sp. z o.o. oświadcza, że złożone przez Pracowników wnioski o rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron będą rozpatrywane na podstawie kolejności zgłoszeń.

4. W sytuacji złożenia ponad 25 wniosków o rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron zgodnie z postanowieniami Programu Dobrowolnych Odejść, Wirtualne Technologie Sp. z o.o. będzie uprawniona do zastosowania ww. kryteriów w stosunku do uprawnionych Pracowników:

a) przydatność do pracy;

b) kwalifikacje zawodowe.

5. Wirtualne Technologie Sp. z o.o. oświadcza, że do dnia ogłoszenia przedmiotowego Regulaminu zwolnień grupowych 10 Pracowników wyraziło wolę udziału w Programie Dobrowolnych Odejść. Wirtualne Technologie Sp. z o.o. zaakceptowała wszystkie zgłoszenia.

§6

1. II tura – rozwiązanie umów o pracę z Pracownikami objętymi procedurą zwolnień grupowych za wypowiedzeniem.

2. Wirtualne Technologie Sp. z o.o. oświadcza, że rozwiązanie umów o pracę z Pracownikami objętymi drugą turą procedury zwolnień grupowych nastąpi z zachowaniem ustawowych okresów wypowiedzenia.

3. Wirtualne Technologie Sp. z o.o. jest uprawniona na podstawie art. 361 § 1 KP, skrócić okres 3 miesięcy wypowiedzenia do 1 miesiąca. W przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia Wirtualne Technologie Sp. z o.o. zobowiązuje się do wypłaty na rzecz Pracownika odszkodowania za pozostałą część okresu wypowiedzenia (2 miesięcy) wedle wysokości pensji danego pracownika.

4. Wirtualne Technologie Sp. z o.o. oświadcza, że Pracownicy objęci procedurą zwolnień grupowym przeprowadzanych w II turze zostaną dobrani do zwolnienia w oparciu o następujące kryteria:

a) posiadane umiejętności i kwalifikacje zawodowe;

b) przydatność pracownika do pracy.

Proces zwolnień grupowych powinien zakończyć się do 31 grudnia 2023 r.

§7

1. Pracownicy objęci procedurą zwolnień grupowych otrzymają ustawową odprawę pieniężną w wysokości określonej w art. 8 ustawy:

a) 1 miesiąca wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony w Wirtualne Technologie Sp. z o.o. krócej niż 2 lata;

b) 2 miesięcy wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony w Wirtualne Technologie Sp. z o.o. od 2 lat do 8 lat;

c) 3 miesięcy wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony w Wirtualne Technologie Sp. z o.o. ponad 8 lat.

2. Wirtualne Technologie Sp. z o.o. oświadcza, że odprawa pieniężna zostanie obliczona według reguł określających zasady obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

3. Wirtualne Technologie Sp. z o.o. oświadcza, że wysokość odprawy pieniężnej nie może przekroczyć kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

§8

1. Wirtualne Technologie Sp. z o.o. oświadcza, że Pracownicy zwolnieni w ramach procedury zwolnień grupowych, mogą ubiegać się o zatrudnienie w innych firmach należących do Grupy Kapitałowej Nowoczesne Rozwiązania S.A..

§9

Tekst niniejszego Regulaminu zostanie podany do wiadomości wszystkich Pracowników w sposób przyjęty w Wirtualne Technologie Sp. z o.o..