Regulamin zwolnień grupowych

Prawo

praca

Kategoria

regulamin

Klucze

komisja zakładowa, kryteria zwolnień, ochrona pracowników, procedura zwolnień, regulamin zwolnień grupowych, zwolnienia grupowe

Regulamin zwolnień grupowych określa procedury i warunki, na jakich pracodawca może dokonać zwolnień grupowych w swojej firmie. Dokument ten zawiera informacje dotyczące liczby pracowników objętych zwolnieniem, kryteriów wyboru pracowników do zwolnienia oraz zasad wypłaty odszkodowania czy rekompensat. Ustala również obowiązki pracodawcy w przypadku takich zwolnień oraz prawa pracowników chronionych przez przepisy dotyczące zwolnień grupowych.

ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa 2024-03-15

Firma "Słoneczny Zakątek" Sp. z o.o.

Regulamin zwolnień grupowych

Na podstawie art. 3 ust. 5 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) ustalam niniejszy regulamin w sprawie zwolnień grupowych po przeprowadzeniu konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u pracodawcy.

§1

Niniejszy regulamin zwolnień grupowych określa zasady postępowania w związku z zamiarem zwolnienia w

nie więcej niż 15 pracowników w następujących grupach pracowniczych:

§ 2.

Przyjmuje się następujące kryteria doboru pracowników do zwolnienia:  likwidacja stanowiska, uniemożliwiająca dalsze zatrudnienie,  zatrudnienie w roku dokonywania niniejszych zwolnień, tj. w roku 2024  zatrudnienie na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy lub na czas wykonania określonej pracy,  złożenie oświadczenia o chęci odejścia z powodów osobistych,  przydatność zawodowa (kwalifikacje zawodowe, jakość i wydajność wykonywanej pracy),  posiadanie innych stałych źródeł utrzymania, np. pobieranie renty, prowadzenie gospodarstwa rolnego,  spełnianie warunków do przejścia na emeryturę,  przebywanie na urlopach bezpłatnych trwających dłużej niż 3 miesiące,  przebywanie na urlopach wychowawczych, z uwzględnieniem sytuacji życiowej,  zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem rodzaju pracy i jego znaczenia dla zakładu pracy.

§3

Zwolnieniom na zasadach określonych niniejszym regulaminem nie podlegają:  pracownicy o najdłuższym stażu pracy lub najwyższych kwalifikacjach zawodowych,

§4

1. Zwolnienia będą przeprowadzane proporcjonalnie we wszystkich grupach pracowniczych wskazanych w § 1. 2. Zwolnienia będą dokonywane z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia oraz przepisów obowiązujących w zakresie szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę. 3. Wypowiedzenia będą wręczane do dnia 30.06.2024 r.

§5

Komisja Zakładowa (lub przedstawiciele załogi) ma prawo do bieżącego wglądu co do sposobu wykonania postanowień niniejszego regulaminu przez Pracodawcę, który w tym celu udostępniać będzie niezbędną dokumentację.

§6

Regulamin zwolnień grupowych podaje się do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicach ogłoszeń w ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa

oraz w ul. Słoneczna 1, 01-002 Warszawa

§7

Regulamin zwolnień grupowych wchodzi w życie z dniem podania go do wiadomości pracowników.

Jan Kowalski

Regulamin zwolnień grupowych jest istotnym dokumentem regulującym proces zwalniania pracowników w przypadku konieczności redukcji zatrudnienia. Zapewnia klarowność procedur oraz gwarantuje ochronę praw pracowników w sytuacjach grupowych zwolnień. Dzięki przestrzeganiu ustalonych w regulaminie zasad, możliwe jest uniknięcie sporów z pracownikami oraz zapewnienie jasności i sprawiedliwości w procesie zwolnień.