Regulamin zwolnień grupowych
- Prawo
praca
- Kategoria
regulamin
- Klucze
komisja zakładowa, kryteria doboru pracowników, ochrona pracowników, regulamin zwolnień grupowych, ustawowy okres wypowiedzenia, wchodzenie w życie regulaminu, wykonanie regulaminu, wywieszenie informacji, zwolnienia grupowe
Regulamin zwolnień grupowych określa zasady, procedury i warunki, na jakich pracodawca może dokonać zbiorowego zwolnienia pracowników. W dokumencie zawarte są informacje dotyczące przyczyn zwolnień grupowych, obowiązków pracodawcy, procesu konsultacji z pracownikami oraz ewentualnych świadczeń dla zwolnionych pracowników. Regulamin precyzyjnie określa kryteria wyboru pracowników podlegających zwolnieniu oraz zasady likwidacji miejsc pracy.
(Warszawa, 2023-10-26)
(Zakład Produkcji Spożywczej "Smakosz")
Regulamin zwolnień grupowych
Na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. 2003 nr 90 poz. 844) ustalam niniejszy regulamin w sprawie zwolnień grupowych uwzględniając ustalenia dokonane z
Komisją Zakładową NSZZ "Solidarność"
w toku konsultacji w sprawie zawarcia porozumienia.
§1
Niniejszy regulamin zwolnień grupowych określa zasady postępowania w związku z zamiarem zwolnienia w
Zakładzie Produkcji Spożywczej "Smakosz"
nie więcej niż 25 pracowników w następujących grupach pracowniczych:
- pracownicy produkcji,
- pracownicy administracji,
- pracownicy działu sprzedaży.
§ 2.
Przyjmuje się następujące kryteria doboru pracowników do zwolnienia:
- likwidacja stanowiska, uniemożliwiająca dalsze zatrudnienie,
- zatrudnienie w roku dokonywania niniejszych zwolnień, tj. w roku 2023
- zatrudnienie na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy lub na czas wykonania określonej pracy,
- złożenie oświadczenia o chęci odejścia z powodów osobistych,
Strona | 1
- przydatność zawodowa (kwalifikacje zawodowe, jakość i wydajność wykonywanej pracy),
- posiadanie innych stałych źródeł utrzymania, np. pobieranie renty, prowadzenie gospodarstwa rolnego,
- spełnianie warunków do przejścia na emeryturę,
- przebywanie na urlopach bezpłatnych trwających dłużej niż 3 miesiące,
- przebywanie na urlopach wychowawczych, z uwzględnieniem sytuacji życiowej,
- zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem rodzaju pracy i jego znaczenia dla zakładu pracy.
§3
Zwolnieniom na zasadach określonych niniejszym regulaminem nie podlegają:
- pracownicy o najdłuższym stażu pracy lub najwyższych kwalifikacjach zawodowych,
- pracownicy chronieni na podstawie odrębnych przepisów.
§4
1. Zwolnienia będą przeprowadzane proporcjonalnie we wszystkich grupach pracowniczych wskazanych w § 1.
2. Zwolnienia będą dokonywane z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia oraz przepisów obowiązujących w zakresie szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
3. Wypowiedzenia będą wręczane do dnia 2023-12-31 r.
§5
Komisja Zakładowa (lub przedstawiciele załogi) ma prawo do bieżącego wglądu co do sposobu wykonania postanowień niniejszego regulaminu przez Pracodawcę, który w tym celu udostępniać będzie niezbędną dokumentację.
§6
Regulamin zwolnień grupowych podaje się do wiadomości pracowników poprzez
Strona | 2
wywieszenie na tablicach ogłoszeń w
hali produkcyjnej oraz w
dziale administracyjnym.
§7
Regulamin zwolnień grupowych wchodzi w życie z dniem podania go do wiadomości pracowników.
(Jan Kowalski)
Strona | 3
Podsumowując, Regulamin zwolnień grupowych stanowi istotny dokument regulujący zagadnienia związane ze zwolnieniami zbiorowymi w firmie. Pracodawcy oraz pracownicy powinni zapoznać się z postanowieniami tego dokumentu, aby mieć jasność co do postępowania w sytuacji planowanych zwolnień grupowych.