Roczna Karta Ewidencji Czasu Pracy

Prawo: praca
Kategoria: ewidencja
Klucze: dyżury, godziny nadliczbowe, godziny przepracowane, karta ewidencji czasu pracy, nieobecności w pracy, praca w niedziele i święta, praca w porze nocnej, rejestrowanie czasu pracy, urlopy, zgodność z prawem pracy

Roczna Karta Ewidencji Czasu Pracy jest dokumentem służącym do rejestrowania liczby przepracowanych godzin przez pracowników w ciągu roku kalendarzowego. Zawiera informacje o rozpoczęciu i zakończeniu pracy, przerwach oraz urlopach. Jest istotnym narzędziem zarządzania czasem pracy i monitorowania wydajności zatrudnionych osób.

ROCZNA KARTA EWIDENCJI CZASU PRACY PRACOWNIKA

Czas przepracowany

w godzinach nadliczbowych

w porze nocnej

w niedziele i święta

w czasie dyżurów

w dodatkowe dni wolne od pracy

nieobecności usprawiedliwione

w czasie urlopów

młodocianych przy pracach

wzbronionych, niezbędnych do

nauki zawodu

nieobecności nie usprawiedliwione

czas nie

przepraco-

wany

Jan Kowalski

RKECP/2023/01

Firma Przykładowa Sp. z o.o.

RKECP/2023/01

2023

Styczeń - Marzec

Kwiecień - Czerwiec

Lipiec - Wrzesień

Październik - Grudzień

M-c

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 NS PN GN DW CD CU MZ NU NN

symbol

I liczba

godz.

symbol

II liczba

godz.

symbol

III liczba

godz.

symbol

IV liczba

godz.

symbol

V liczba

godz.

symbol

VI liczba

godz.

symbol

VII liczba

godz.

symbol

VIII liczba

godz.

symbol

IX liczba

godz.

symbol

X liczba

godz.

symbol

XI liczba

godz.

symbol

XII liczba

godz.

Razem

Wykorzystano druk wydany przez Firma Przykładowa Sp. z o.o. w ul. Kwiatowa 1, 00-000 Warszawa.

Opracowanie: Anna Nowak

Podsumowując, Roczna Karta Ewidencji Czasu Pracy jest kluczowym dokumentem w procesie ewidencji czasu pracy pracowników. Pozwala na skrupulatne odnotowywanie godzin przepracowanych w ciągu roku, co ma istotne znaczenie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Dzięki tej karcie możliwe jest skuteczne monitorowanie czasu pracy oraz przestrzeganie obowiązujących przepisów dotyczących limitów czasu pracy i odpoczynku.