Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: art. 68 3 kp, konkurs, okres wypowiedzenia, powołanie na stanowisko, rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę to dokument, który informuje pracownika o zakończeniu współpracy z pracodawcą. Wypowiedzenie może być związane z różnymi przyczynami, na przykład niewydolnością pracownika, restrukturyzacją firmy lub zwolnieniem grupowym. Ważne jest, aby wypowiedzenie umowy o pracę zawierało wszystkie niezbędne informacje dotyczące daty zakończenia współpracy, uzasadnienia decyzji oraz przysługujących pracownikowi praw po zakończeniu umowy.

Warszawa, 15.03.2024

Cybernetics Inc.

ul. Kwiatowa 12

00-123 Warszawa

Niniejszym uprzejmie informuję, iż w wyniku przeprowadzonego konkursu zostałem(am) powołany(a) na stanowisko

Starszego Specjalisty ds. Bezpieczeństwa Sieci

w Global Software Solutions

Z uwagi na to, iż obowiązuje mnie zachowanie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia stosunku pracy, na podstawie art. 68 3 KP wypowiadam stosunek pracy z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, tj. z dniem 15.04.2024, i po upływie okresu wypowiedzenia stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu z dniem 15.05.2024.

Anna Kowalska

(podpis pracownika)

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę jest istotnym dokumentem regulującym zakończenie relacji między pracownikiem a pracodawcą. Ważne jest, aby treść wypowiedzenia była jasna, precyzyjna i zgodna z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Zarówno pracownik, jak i pracodawca powinni zwrócić uwagę na wszelkie klauzule umowne i postanowienia dotyczące ewentualnych odszkodowań czy okresu wypowiedzenia.