Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Prawo

praca

Kategoria

wypowiedzenie

Klucze

bez wypowiedzenia, podstawa prawna, postępowanie pojednawcze, potwierdzenie odbioru, rozwiązanie umowy o pracę, sąd pracy, umowa o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić zgodnie z przepisami kodeksu pracy w wyjątkowych sytuacjach, na przykład w przypadku popełnienia ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracownika. W takim przypadku pracodawca może natychmiast rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Konieczne jest jednak udokumentowanie powodu takiej decyzji oraz zastosowanie procedur przewidzianych przez prawo pracy.

Warszawa, 15.03.2024

(Zakład Stolarski "Drewex" oraz ul. Polna 12, 00-001 Warszawa lub

ul. Słoneczna 2, 00-002 Warszawa)

(123456789)

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Pan (Pani)

Jan Kowalski

Z dniem 15.03.2024              rozwiązuję z Panem (Panią) bez zachowania okresu

wypowiedzenia       umowę    o   pracę    zawartą    w    dniu 01.01.2023   z   powodu

ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy).

Jednocześnie informuję, iż w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma

przysługuje Panu (Pani) prawo wniesienia żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania

do Sądu Rejonowego − Sądu Pracy w Warszawie

Przed upływem tego terminu może Pan (Pani) złożyć wniosek o wszczęcie postępowania

pojednawczego przed Komisją Pojednawczą Warszawa

........................................................         Anna Nowak

(potwierdzenie odbioru przez pracownika       (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej

    - 16.03.2024 i podpis)                   pracodawcę albo osoby upoważnionej

                                           do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

 Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza

Wzór opublikowany na stronie MRPiPS jako wzór pomocniczy.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest skrajnym rozwiązaniem, które powinno być stosowane jedynie w szczególnie uzasadnionych przypadkach. Pracodawca powinien działać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i zapewnić pracownikowi odpowiednie zabezpieczenie prawne. W razie wątpliwości warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.