Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Prawo

praca

Kategoria

wypowiedzenie

Klucze

art. 53 kp, bez wypowiedzenia, komisja pojednawcza, postępowanie pojednawcze, rozwiązanie umowy o pracę, sąd pracy, wniesienie odwołania

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. W takiej sytuacji pracodawca lub pracownik mogą zdecydować się na natychmiastowe rozstanie, bez wymaganej przez prawo wypowiedzenia umowy. Jest to działanie skrajne, dlatego warto dobrze rozważyć konsekwencje takiej decyzji.

ul. Kwiatowa 1230-001 Kraków15 listopada 2023 r.

(pieczęć nagłówkowa Kwiaciarnia "Różany Raj")

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Pan(i)AnnaKowalskaul. Słoneczna 2331-200 Kraków

Z dniem 15 listopada 2023 r. rozwiązuję z Panem(ią) na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. a*, art. 53 § 1 pkt 1 lit. b, art. 53 § 1 pkt 2*, art. 53 § 2* KP umowę o pracę bez wypowiedzenia bez Pana(i) winy, zawartą w dniu 15 maja 2023 r., z powodu likwidacji stanowiska pracy.

Jednocześnie informuję, iż w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu(i) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w Krakowie ul. Przyjazna 45 z żądaniem przywrócenia do pracy lub o odszkodowanie.

Przed upływem tego terminu może Pan(i) złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą w Krakowie ul. Zgodna 1 (siedziba komisji).

Zgłoszenie wniosku do Komisji Pojednawczej przerywa bieg terminu, o którym mowa wyżej*.

.........................................(potwierdzenie odbioru przez pracownika – 15 listopada 2023 r. i podpis)

.........................................(podpis Dyrektor)

* niepotrzebne skreślić

pouczenie w zakresie możliwości wszczęcia postępowania przed Komisją Pojednawczą dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona Komisja Pojednawcza.

W podsumowaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia należy uwzględnić wszystkie zobowiązania stron, ewentualne roszczenia oraz informacje dotyczące ewentualnych odszkodowań. Istotne jest także uregulowanie kwestii związanych z czasem pracy, wynagrodzeniem za czas przepracowany oraz ewentualne świadczenia z tytułu zakończenia stosunku pracy.