Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Prawo

praca

Kategoria

wypowiedzenie

Klucze

art. 52 § 1 pkt 1 kp, art. 52 § 1 pkt 2 kp, art. 52 § 1 pkt 3 kp, bez wypowiedzenia, komisja pojednawcza, odwołanie do sądu pracy, rozwiązanie umowy o pracę

Dokument "Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia" reguluje kwestie związane z rozwiązaniem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Określa warunki, które muszą być spełnione przez obie strony umowy oraz procedurę postępowania. Przed podpisaniem takiego dokumentu zaleca się skonsultowanie się z profesjonalnym prawnikiem w celu zrozumienia skutków prawnych takiego działania.

Warszawa, 15.03.2024

(pieczęć nagłówkowa Firma "Przykład Sp. z o.o.")

 

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

 

Pan(i)

Jan Kowalski

ul. Kwiatowa 12/3

00-000 Warszawa

 

Z dniem 15.03.2024 rozwiązuję z Panem(ią) na podstawie art. 52 § 1 pkt 1*, 2*, 3* KP bez zachowania okresu wypowiedzenia umowę o pracę, zawartą w dniu 01.09.2023, z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.

 

Uzasadnienie

(opis faktycznej przyczyny rozwiązania umowy)

Pan Jan Kowalski, pomimo wielokrotnych upomnień, systematycznie spóźniał się do pracy, dezorganizując pracę zespołu. Dodatkowo, w dniu 12.03.2024 Pan Kowalski nie stawił się w pracy bez usprawiedliwienia. Powyższe zachowania stanowią ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i uzasadniają rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

 

Jednocześnie informuję, iż w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu(i) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w Warszawie, ul. Marszałkowska 86 z żądaniem przywrócenia do pracy lub o odszkodowanie.

 

Przed upływem tego terminu może Pan(i) złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą w Warszawie, ul. Nowogrodzka 47a.

(siedziba komisji)

Zgłoszenie wniosku do Komisji Pojednawczej przerywa bieg terminu, o którym mowa wyżej*

 

.........................................                              .........................................

(potwierdzenie odbioru przez pracownika – 15.03.2024 i podpis)            (podpis Dyrektor)

* niepotrzebne skreślić

pouczenie w zakresie możliwości wszczęcia postępowania przed Komisją Pojednawczą dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona Komisja Pojednawcza.

Podsumowując, dokument "Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia" jest istotnym narzędziem służącym do uregulowania kwestii związanych z natychmiastowym rozwiązaniem umowy o pracę. Ważne jest przestrzeganie postanowień umowy oraz ewentualna konsultacja z prawnikiem w razie wątpliwości.