Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Klucze

angielska wersja językowa, dwujęzyczność, forma pisemna, kodeks pracy, polska wersja językowa, porozumienie, pracodawca, pracownik, rozwiązanie umowy o pracę

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę to dokument sporządzany między pracodawcą a pracownikiem w celu uregulowania warunków zakończenia zatrudnienia. W zawartym porozumieniu określa się m.in. datę zakończenia umowy, warunki finansowe oraz ewentualne świadczenia na rzecz pracownika. Warto starannie przeanalizować treść dokumentu przed podpisaniem, aby uniknąć nieporozumień i nieuczciwych postanowień.

(pieczęć Wirtualne Biuro Sp. z o.o.)                (ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa i 15.03.2024)

Porozumienie stron

zawarte w dniu 15.03.2024 pomiędzy:

Wirtualne Biuro Sp. z o.o., zwanym dalej Pracodawcą, reprezentowanym przez (Anna Kowalska)

oraz

(Jan Nowak), zamieszkałym w (ul. Słoneczna 23, 10-101 Gdańsk), legitymującym siędowodem osobistym nr: ABC123456, 90010112345, zwanym dalej Pracownikiem.

1. Strony niniejszego Porozumienia rozwiązują z dniem 30.04.2024 na mocy porozumienia   stron umowę o pracę zawartą pomiędzy Pracodawcą oraz Pracownikiem w dniu   01.05.2023.

2. Wszelkie zmiany niniejszego Porozumienia winny być dokonane w formie pisemnej pod   rygorem nieważności.

3. W sprawach nie uregulowanych w niniejszym Porozumieniu mają zastosowanie przepisy   Kodeksu pracy.

4. Niniejsze Porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach w   polskiej wersji językowej oraz w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach w angielskiej   wersji językowej, po jednym egzemplarzu każdej wersji językowej dla każdej ze Stron. W   przypadku jakichkolwiek rozbieżności między polską i angielską wersją językową   wiążąca jest wersja polska.

(15.03.2024 i podpis Pracownika)                                       (podpis)                                                           Anna Kowalska

Podsumowując, porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest istotnym dokumentem regulującym warunki zakończenia zatrudnienia. Zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni dbać o klarowność i zgodność postanowień w dokumencie, aby uniknąć problemów w przyszłości oraz zapewnić sobie bezpieczne zakończenie współpracy.