Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: komisja pojednawcza, mrpips, odwołanie do sądu, potwierdzenie odbioru, rozwiązanie umowy o pracę, skrócony okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę to oficjalne pismo skierowane przez pracodawcę do pracownika w celu rozwiązania umowy o pracę. W dokumencie zawiera się informacje dotyczące przyczyny wypowiedzenia oraz terminu jego skuteczności. Wypowiedzenie powinno być zgodne z przepisami prawa pracy, a nieprzestrzeganie ich może skutkować sporami prawnymi i koniecznością wypłaty odszkodowania pracownikowi. Jest to ważny dokument zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika, dlatego warto zadbać o jego odpowiednie sformułowanie i doręczenie.

Zakład Fryzjerski "Loki i Sploty"ul. Kwiatowa 1200-123 Kwiatowe(123456789)

(ul. Słoneczna 23, 01-001 Słonecznikowo i 2024-05-01)

Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia

Pan (Pani)Anna Kowalska

Rozwiązuję z Panem (Panią) umowę o pracę zawartą w dniu 2023-01-15z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia, który wynosi

(1 miesiąc na podstawie art. 361 § 1 KP)i upłynie w dniu 2024-06-01.

Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja stanowiska pracy*.

Jednocześnie informuję, iż w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pismaprzysługuje Panu (Pani) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego − Sądu Pracy w

(Warszawa, ul. Prawna 1)

Przed upływem tego terminu może Pan (Pani) złożyć wniosek o wszczęcie postępowaniapojednawczego przed Komisją Pojednawczą**.

* Dotyczy umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.** Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza

Wzór opublikowany na stronie MRPiPS jako wzór pomocniczy.

(ul. Słoneczna 23, 01-001 Słonecznikowo)

(potwierdzenie odbioru przez pracownika − 2024-05-01 i podpis) (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującejpracodawcę albo osoby upoważnionejdo składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być sporządzone starannie i zgodnie z przepisami prawa pracy, aby uniknąć niepotrzebnych sporów i konsekwencji prawnych. Po jego doręczeniu pracownik ma określony termin na zapoznanie się z zawartymi w nim informacjami i podjęcie dalszych kroków, jeśli uważa to za konieczne. W razie wątpliwości warto skorzystać z pomocy prawnika, aby upewnić się, że cała procedura przebiegnie zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz w interesie wszystkich stron.