Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: odwołanie do sądu pracy, postępowanie pojednawcze, przyczyna wypowiedzenia, skrócony okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę jest dokumentem, który informuje pracownika o zakończeniu stosunku pracy przez pracodawcę. Wypowiedzenie musi być zgodne z przepisami prawa pracy i zawierać określony termin oraz przyczynę rozwiązania umowy. W dokumencie powinny znaleźć się dane pracownika i pracodawcy, a także treść wypowiedzenia.

ul. Słoneczna 12/300-000 Warszawa

HappyCorp Sp. z o.o.

Sz. PaniAnna KowalskaSpecjalista ds. MarketinguDział Marketingu

Rozwiązanie umowy o pracęz zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia

Rozwiązuję z Panią umowę o pracę zawartą w dniu 15.03.2020 r.

z zachowaniem skróconego okresu wypowiedzenia, który wynosi:

1 miesiąc

i upłynie w dniu 15.10.2023 r.

Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest:

likwidacja stanowiska pracy.

Jednocześnie informuję, że w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w

Warszawie, ul. Marszałkowska 86

Przed upływem tego terminu może Pani złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą

ul. Nowogrodzka 47, Warszawa

Jan NowakPrezes Zarządu

Potwierdzam, że zapoznałem się z treścią wypowiedzenia.

15.09.2023 r. Anna Kowalska

Strona | 1

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę jest istotnym dokumentem regulującym zakończenie stosunku pracy. Zarówno pracownik, jak i pracodawca powinni być świadomi obowiązków i praw związanych z tym procesem. Ważne jest przestrzeganie przepisów prawa pracy oraz zawarcie istotnych informacji w treści wypowiedzenia.