Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: dokumentacja, komisja pojednawcza, odwołanie do sądu pracy, rozporządzenie mpips, skrócony okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronne oświadczenie pracodawcy bądź pracownika skierowane do drugiej strony umowy, w celu jej rozwiązania. W dokumencie tym określa się datę wypowiedzenia oraz przyczynę rozwiązania umowy. Wypowiedzenie powinno być zgodne z przepisami prawa pracy i zawierać niezbędne informacje dotyczące strony wypowiadającej, pracownika oraz ewentualne odszkodowania czy zobowiązania finansowe.

ul. Kwiatowa 12/300-000 Warszawa

15.03.2024 r.

Firma "Słoneczny Dom" Sp. z o.o.(pieczęć nagłówkowa pracodawcy)

123456789

PanJan Kowalski

Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia

1. Rozwiązuję z Panem umowę o pracę zawartą w dniu 15.09.2023 r.

z zachowaniem skróconego okresu wypowiedzenia, który wynosi 1 miesiąc

który upłynie w dniu 15.04.2024 r.

2. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest: likwidacja stanowiska pracy.

3. Jednocześnie informuję, że w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pismaprzysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy

w Warszawie(siedziba sądu)

4. Przed upływem tego terminu może Pan złożyć wniosek o wszczęcie postępowania

pojednawczego przed Komisją Pojednawczą ul. Konopnickiej 5, 00-123 Warszawa

Anna Nowak(podpis pracodawcy lub osoby upoważnionejdo składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

Jan Kowalski 16.03.2024 r.(potwierdzenie odbioru przez pracownika – data i podpis)

___________*) Wzór stanowi załącznik Nr 4 do rozporządzenia MPiPS w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawcówdokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowychpracownika (Dz.U. z 2017 r. poz. 894).

Wypowiedzenie umowy o pracę to istotny dokument mający na celu formalne zakończenie stosunku pracy. W zależności od okoliczności rozwiązania umowy, może ono wpłynąć na dalsze relacje pomiędzy stronami. Ważne jest aby zachować rzetelność oraz staranność przy sporządzaniu tego dokumentu, dbając o zgodność z obowiązującymi przepisami prawa pracy.