Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: komisja pojednawcza, mrpips, przyczyna wypowiedzenia, skrócony okres wypowiedzenia, sąd pracy, wypowiedzenie umowy o pracę

Dokument 'Wypowiedzenie umowy o pracę' stanowi oficjalne oświadczenie pracownika lub pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę. W dokumencie określone są przyczyny wypowiedzenia umowy oraz termin jej zakończenia. Dla zachowania ważności, wypowiedzenie powinno spełniać określone wymogi formalne i być przekazane drugiej stronie w prawidłowy sposób.

ul. Kwiatowa 12/3

00-123 Warszawa

ul. Słoneczna 2

80-222 Gdańsk

123456789

Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia

Pan (Pani)

Jan Kowalski

Rozwiązuję z Panem (Panią) umowę o pracę zawartą w dniu 15.03.2020

z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia, który wynosi 1 miesiąc.

15.04.2024

i upłynie w dniu 15.05.2024.

Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja stanowiska pracy.

Jednocześnie informuję, iż w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma

przysługuje Panu (Pani) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego − Sądu Pracy w

Gdańsku

ul. Nowa 1

Przed upływem tego terminu może Pan (Pani) złożyć wniosek o wszczęcie postępowania

pojednawczego przed Komisją Pojednawczą ul. Morska 5, Gdańsk

15.04.2024

Anna Nowak

Dotyczy umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.

Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza

Wzór opublikowany na stronie MRPiPS jako wzór pomocniczy.

Podsumowując, 'Wypowiedzenie umowy o pracę' jest kluczowym dokumentem potwierdzającym zakończenie stosunku pracy. Wypowiedzenie powinno być sporządzone precyzyjnie, z poszanowaniem przepisów prawa pracy oraz postanowień zawartej umowy o pracę, aby uniknąć ewentualnych sporów i konfliktów między stronami.