Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: data, odwołanie do sądu pracy, podpis, postępowanie pojednawcze, potwierdzenie zapoznania, rozwiązanie umowy o pracę, skrócony okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę to dokument, którego celem jest formalne zakończenie stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą. W dokumencie określa się powody wypowiedzenia umowy oraz termin jej rozwiązania. Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być przygotowane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, aby uniknąć ewentualnych sporów.

ul. Kwiatowa 12/3 00-000 Warszawa

Firma "Słoneczny Zakątek" Sp. z o.o.

Sz. Pani Anna Nowak Specjalista ds. Marketingu Dział Marketingu

Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia

Rozwiązuję z Panią umowę o pracę zawartą w dniu 15.03.2021 r. z zachowaniem skróconego okresu wypowiedzenia, który wynosi: 1 miesiąc i upłynie w dniu 15.11.2023 r.

Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest:

Likwidacja działu Marketingu.

Jednocześnie informuję, że w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w Warszawie, ul. Marszałkowska 100.

Przed upływem tego terminu może Pani złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą w siedzibie firmy "Słoneczny Zakątek" Sp. z o.o., ul. Kwiatowa 12/3, 00-000 Warszawa.

Strona | 1

Jan Kowalski

Potwierdzam, że zapoznałem się z treścią wypowiedzenia.

25.10.2023 r. (podpis)

Strona | 2

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę jest istotnym dokumentem regulującym zakończenie relacji zawodowej. Ważne jest, aby pamiętać o przestrzeganiu wszystkich formalności i terminów określonych w umowie oraz przepisach prawa pracy, aby uniknąć konfliktów i zapewnić przejrzystość procedury rozwiązania umowy.