Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: odwołanie do sądu pracy, rozwiązanie umowy o pracę, skrócony okres wypowiedzenia, wniosek o pojednanie, wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę to dokument służący do formalnego zakończenia stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. Większość umów o pracę wymaga przestrzegania określonego okresu wypowiedzenia, który jest określony w umowie lub w przepisach prawa pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę może być związane z różnymi przyczynami, takimi jak zwolnienie z pracy, rezygnacja z zatrudnienia czy zakończenie okresu próbnego.

dnia 2023-10-26 r.

ul. Kwiatowa 12/300-000 Warszawa 1 miesiąc

Firma "Kwiatowy Zakątek" Sp. z o.o.

123456789

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ Z ZASTOSOWANIEM SKRÓCONEGOOKRESU WYPOWIEDZENIA

Pan (Pani)

Jan Kowalski

1. Rozwiązuję z Panem (Panią) umowę o pracę zawartą w dniu

2023-01-15

z zachowaniem skróconego okresu wypowiedzenia, który wynosi 1 miesiąc,

1 miesiąc

który upłynie w dniu 2023-11-26.

2. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest:

likwidacja stanowiska pracy.

L/2023/10/26

3. Jednocześnie informuję, że w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pismaprzysługuje Panu (Pani) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracyw

Warszawie, ul. Marszałkowska 100

4. Przed upływem tego terminu może Pan (Pani) złożyć wniosek o wszczęcie postępowaniapojednawczego przed Komisją Pojednawczą w Warszawie.

ul. Konstytucji 3 Maja 1/3

Firma "Kwiatowy Zakątek" Sp. z o.o. Jan Kowalski

dnia 2023-10-26 r.

ul. Kwiatowa 12/3 1 miesiąc

Firma "Kwiatowy Zakątek" Sp. z o.o.

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę jest istotnym dokumentem regulującym zakończenie stosunku pracy. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mają określone prawa i obowiązki w przypadku wypowiedzenia umowy. Ważne jest przestrzeganie okresów wypowiedzenia oraz przepisów prawa pracy w celu uniknięcia sporów i konfliktów.