Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
kodeks pracy, podpisanie, porozumienie, rozwiązanie umowy, skuteczność, sp. z o.o., umowa o pracę
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest dokumentem, który określa warunki i zasady zakończenia stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. W dokumencie zawarte są informacje dotyczące przyczyn rozwiązania umowy, okresu wypowiedzenia oraz ewentualnych świadczeń dla pracownika. Ważne jest, aby obie strony były zgodne co do warunków porozumienia, aby uniknąć ewentualnych sporów czy nieporozumień w przyszłości.
POROZUMIENIE O ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ
z dnia 15.03.2024
zawarte w dniu 10.03.2024 w Warszawie
pomiędzy:
1) Cybernetics Solutions Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z
siedzibą w Warszawie przy ulicy Marszałkowskiej 123
wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez
Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego Sądu
Rejonowego w Warszawie, 1234567890, 0987654321
, reprezentowaną przez Jana Kowalskiego
, zwaną dalej Pracodawcą
a
2) Panem/Panią Anna Nowak zamieszkałą w Krakowie
przy ulicy Floriańskiej 45,
legitymującą się dowodem osobistym nr ABC123456, wydanym
przez Kraków, 12345678901, 9876543210
, zwaną dalej Pracownikiem
łącznie zwanymi dalej stronami,
o następującej treści:
§1
Pracodawca i Pracownik zgodnie oświadczają, że na podstawie art.
30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy rozwiązują za porozumieniem stron
umowę o pracę zawartą w Warszawie w dniu
15.05.2023.
§2
Rozwiązanie umowy o pracę następuje z dniem 31.03.2024.
§3
Porozumienie jest skuteczne z chwilą podpisania przez Pracodawcę
i Pracownika.
(podpis Pracownika) (podpis Pracodawcy)
Podsumowując, porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest istotnym dokumentem regulującym zasady zakończenia współpracy między pracownikiem a pracodawcą. Poprawne sformułowanie warunków porozumienia oraz jasne określenie obowiązków obu stron może przyczynić się do zakończenia współpracy w sposób bezkonfliktowy i korzystny dla obu stron.