Wypowiedzenie umowy o pracę

Warszawa, 15.03.2024 r.

Cybernetics Sp. z o.o.

Sz.P.

Anna Kowalska

Starszy Specjalista ds. Marketingu

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Działając jako dyrektor Działu Marketingu w Cybernetics Sp. z o.o., ul. Nowogrodzka 31, 00-511 Warszawa niniejszym, na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.), rozwiązuję z Panią umowę o pracę z dnia 15.09.2021 r. zawartą na czas nieokreślony.

Rozwiązanie umowy o pracę następuje z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 15.06.2024 r. Jednocześnie, stosownie do treści art. 42 ustawy – Kodeks pracy, oświadczam, że w okresie od 16.03.2024 r. do 15.06.2024 r. zwalniam Panią z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie Pani umowy o pracę jest utrata zaufania pracodawcy, świadoma i jawna odmowa podporządkowania się poleceniom pracodawcy oraz niegospodarność i działanie na szkodę zakładu pracy.

Jak Pani wiadomo, w dniu 01.02.2024 r. otrzymała Pani pisemne polecenie, zgodnie z którą wszelkie wydatki mogą być dokonywane wyłącznie po uprzedniej akceptacji dyrektora Działu Marketingu w Cybernetics Sp. z o.o., ul. Nowogrodzka 31, 00-511 Warszawa. Powyższe zostało uzasadnione koniecznością racjonalnego gospodarowania środkami finansowymi i prawidłową realizacją polityki finansowej Działu Marketingu w Cybernetics Sp. z o.o., ul. Nowogrodzka 31, 00-511 Warszawa. Pismo to odebrała Pani w dniu 01.02.2024 i potwierdziła własnoręcznym podpisem, co oznacza, że zapoznała się Pani z jego treścią oraz przyjęła do wiadomości wprowadzone przez pracodawcę zasady wydatkowania środków finansowych.

Pomimo tego w dniu 10.02.2024 wystawiono faktury na zakup dwóch laptopów Apple MacBook Pro.

W dniu 12.02.2024 dyrektor Działu Marketingu w Cybernetics Sp. z o.o., ul. Nowogrodzka 31, 00-511 Warszawa zwrócił się do Pani z pisemną prośbą o wyjaśnienie zasadności poczynionych zakupów oraz wyjaśnienie przyczyny niezastosowania się przez Panią do zasad określonych w poleceniu służbowym.

Udzielona przez Panią odpowiedź jawi się jako lekceważenie wprowadzonych przez pracodawcę zasady organizacji i porządku pracy oraz podstawowej zasady stosunku pracy, tzn. podporządkowanie poleceniom pracodawcy i kierownictwu. Tego rodzaju zachowanie stanowi o całkowitej utracie zaufania oraz możliwości kontynuowania zatrudnienia z uwagi na świadome i celowe działanie wbrew wyraźnym zaleceniom pracodawcy.

Na podstawie art. 167(1) ustawy – Kodeks pracy w okresie wypowiedzenia udzielam Pani urlopu wypoczynkowego należnego na dzień rozwiązania umowy o pracę w wymiarze 10 dni urlopu.

Przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego jest Pani proszona o zwrot wszelkiego mienia należącego do pracodawcy, które znajduje się w Pani posiadaniu, w stanie odpowiadającym normalnemu zużyciu, jak również wszelkich dokumentów, materiałów i innych rzeczy należących do pracodawcy, na ręce Jana Nowakowskiego.

Jednocześnie informuję Panią, że zgodnie z art. 32 § 1 ustawy – Kodeks pracy pracownikowi na jego wniosek (zawierający termin ich wykorzystania) przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – w wymiarze 2 dni roboczych.

Pouczenie

Stosownie do treści art. 264 § 1 ustawy – Kodeks pracy w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego w Warszawie – Sądu Pracy, Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Za Pracodawcę:

(podpis)

Niniejszym potwierdzam odbiór wypowiedzenia umowy o pracę.

(podpis)