Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: postępowanie pojednawcze, potwierdzenie odbioru, prawo do odwołania się do sądu pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, zachowanie okresu wypowiedzenia

Wypowiedzenie umowy o pracę to dokument stosowany przez pracodawcę lub pracownika do zakończenia stosunku pracy. Musi zawierać przede wszystkim informację o terminie wypowiedzenia oraz podstawie prawnej. Należy pamiętać o zachowaniu obowiązujących przepisów prawa pracy oraz ewentualnych klauzul zawartych w umowie o pracę.

.................................................. ………………………………….

(Kompania Węglowa S.A. oraz ul. Lompy 12, Katowice lub (ul. Kwiatowa 15, Wrocław i 01.01.2023 - 31.12.2023)

ul. Krucza 2, Warszawa)

...................................................

(1234567890)

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Pan (Pani)

………………………………...................

(Jan Kowalski)

Rozwiązuję z Panem (Panią) umowę o pracę zawartą w dniu 15.07.2022

z zachowaniem ................................................... 3 miesięcznego wypowiedzenia, który upłynie

(3 miesiące)

w dniu 15.10.2024.

Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest* .........................................................................

Jednocześnie informuję, iż w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma

przysługuje Panu (Pani) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego − Sądu Pracy w

.............................................

(ul. Sądowa 1, Wrocław)

Przed upływem tego terminu może Pan (Pani) złożyć wniosek o wszczęcie postępowania

pojednawczego przed Komisją Pojednawczą** ………………………………..........................

(ul. Konwaliowa 23, Wrocław)

............................................................... .......………..………………………………..

(potwierdzenie odbioru przez pracownika (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej

− 16.07.2024 i podpis) pracodawcę albo osoby upoważnionej

do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

______

* Dotyczy umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.

** Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza.

Wzór opublikowany na stronie MRPiPS jako wzór pomocniczy.

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę jest ważnym dokumentem regulującym zakończenie stosunku pracy. Zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni pamiętać o przestrzeganiu terminów wypowiedzenia oraz innych zapisów umownych. Prawidłowo sporządzone wypowiedzenie umowy o pracę może zapobiec niejasnościom i sporom podczas rozstania.