Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo

praca

Kategoria

wypowiedzenie

Klucze

komisja pojednawcza, odprawa pieniężna, odwołanie do sądu, postępowanie pojednawcze, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Wypowiedzenie umowy o pracę to oficjalne pismo, w którym pracodawca informuje pracownika o zakończeniu umowy o pracę. Dokument ten określa szczegóły związane z zakończeniem zatrudnienia, takie jak data zakończenia umowy, przyczyna wypowiedzenia oraz ewentualne warunki rozwiązania stosunku pracy.

Zakład Produkcji Mebli "Dąb"ul. Słoneczna 12, 34-100 Wadowice(34-100 Wadowice 01.10.2023 - 31.10.2023)1234567890

 

PanJan Kowalski

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem(zwolnienia indywidualne)

1. Rozwiązuję z Panem umowę o pracę zawartą w dniu 15.05.2020z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 31.12.2023.(01.10.2023)

2. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest: likwidacja stanowiska pracy.

3. Zgodnie z art. 10 ust. 1 i art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczącychpracowników (Dz.U. z 2018 r. poz. 1969), pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna.

4. Jednocześnie informuję, że w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pismaprzysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracyw Krakowie.(ul. Przy Rondzie 7, 30-001 Kraków)

5. Przed upływem tego terminu może Pan złożyć wniosek o wszczęcie postępowaniapojednawczego przed Komisją Pojednawczą w Krakowie.(ul. Lea 28, 30-048 Kraków)

(potwierdzenie odbioru przez pracownika – 01.10.2023 )                                (podpis pracodawcy lub osoby                                reprezentującej pracodawcę albo osoby                                upoważnionej do składania oświadczeń                                w imieniu pracodawcy)

___________

*) Dotyczy umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.

**) Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza.

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę jest niezbędnym dokumentem w procesie zakończenia współpracy między pracodawcą a pracownikiem. Warto zadbać o poprawność treści zawartych w wypowiedzeniu, aby uniknąć ewentualnych nieporozumień i sporów po zakończeniu zatrudnienia.