Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: odprawa pieniężna, postępowanie pojednawcze, prawo wniesienia odwołania, przyczyny wypowiedzenia umowy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę to dokument służący do zerwania stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą. Wymaga przestrzegania określonych terminów i formy, dlatego warto zaznajomić się z przepisami prawa pracy przed jego sporządzeniem. Wypowiedzenie powinno zawierać informacje dotyczące stron umowy, powodu wypowiedzenia oraz daty, od której ma obowiązywać.

..................................................... ………………………………….

(Wirtualne Biuro Sp. z o.o. oraz ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa lub (ul. Słoneczna 2, 34-100 Kraków i 2023-10-27)

ul. Polna 3, 10-000 Olsztyn)

...................................................

(1234567890)

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem(zwolnienie indywidualne)

Pan (Pani)

…………….………………......................(Anna Kowalska)

Rozwiązuję z Panem (Panią) umowę o pracę zawartą w dniu 2022-01-15

z zachowaniem 3-miesięcznego ................................................................ okresu wypowiedzenia, który upłynie(3-miesięczny)

w dniu 2024-01-14.

Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest* likwidacja działu marketingu.............................................................

Zgodnie z art. 10 ust. 1 i art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2018 r. poz. 1969), pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna.

Jednocześnie informuję, że w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu (Pani) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego − Sądu Pracy w

.......................................................................................................................................................(ul. Wiejska 1, 00-001 Warszawa)

Przed upływem tego terminu może Pan (Pani) złożyć wniosek o wszczęcie postępowania

pojednawczego przed Komisją Pojednawczą** ………………………………..........................(ul. Krakowska 12, 30-001 Kraków)

........................................................ ………..………………………………..

(potwierdzenie odbioru przez pracownika (podpis Wirtualne Biuro Sp. z o.o. lub osoby reprezentującej

− 2023-10-27 i podpis) Wirtualne Biuro Sp. z o.o. albo osoby upoważnionej do

składania oświadczeń w imieniu Wirtualne Biuro Sp. z o.o.)

______

* Dotyczy umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.

** Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza.

Wzór rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem opublikowany na stronie MRPiPS jako wzór pomocniczy – uzupełniony o informację dot. odprawy pieniężnej (jest to fakultatywny, nieobowiązkowy element pisma).

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę to istotny dokument regulujący zakończenie stosunku pracy. Należy zadbać o zgodność z przepisami prawa pracy oraz o przestrzeganie terminów. Pamiętaj, że niewłaściwe sporządzenie wypowiedzenia może skutkować jego nieważnością lub generować dodatkowe problemy prawne.