Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: komisja pojednawcza, odprawa pieniężna, postępowanie pojednawcze, rozwiązanie umowy o pracę, sąd pracy, umowa o pracę, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę to dokument, który informuje pracownika o zakończeniu jego zatrudnienia w firmie. Wypowiedzenie powinno zawierać m.in. datę rozwiązania umowy, powody zwolnienia oraz ewentualne informacje dotyczące rozliczeń finansowych. Jest to istotny dokument zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika, dlatego warto przygotować go rzetelnie i zgodnie z obowiązującymi przepisami.

( ul. Kwiatowa 12, 34-500 Zakopane 2023-11-15 )

( Zakład Stolarski "Drewnex" ul. Słoneczna 2, 34-100 Wadowice )

( 1234567890 )

Pan/Pani

Jan Kowalski

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

(zwolnienia indywidualne)

1. Rozwiązuję z Panem/Panią umowę o pracę zawartą w dniu 2022-05-15 z zachowaniem 3 miesięcy okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 2024-02-15

( 2023-11-15 )

2. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest *) : Likwidacja stanowiska pracy.

3. Zgodnie z art. 10 ust. 1 i art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1969 ze zm.), pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna.

4. Jednocześnie informuję, że w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w Kraków, ul. Przy Rondzie 7

( Wadowice, ul. Słoneczna 2 )

5. Przed upływem tego terminu może Pan/Pani złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą **)

( Zakład Stolarski "Drewnex", ul. Słoneczna 2, 34-100 Wadowice )

( 2023-11-15 ( Zakład Stolarski "Drewnex" ) _________

*) Dotyczy umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz umowy o pracę zawartej na czas określony.

**) Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza.

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę stanowi formalne zakończenie stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą. Warto zadbać o klarowność treści oraz terminowość doręczenia dokumentu, aby uniknąć nieporozumień i zapewnić obie strony zgodne z prawem zakończenie współpracy.