Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Prawo

praca

Kategoria

wypowiedzenie

Klucze

bez wypowiedzenia, komisja pojednawcza, odszkodowanie, okres wypowiedzenia, postępowanie pojednawcze, przywrócenie do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, sąd pracy, wniesienie żądania

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to jednostronne działanie pracodawcy polegające na natychmiastowym zakończeniu stosunku pracy z pracownikiem. W praktyce może to mieć miejsce w przypadku nadużycia przez pracownika obowiązków lub rażącego naruszenia przepisów regulaminu pracy. Konieczne jest jednak zachowanie określonych formalności prawnych, aby uniknąć ewentualnych konsekwencji prawnego charakteru takiego rozwiązania umowy o pracę.

(Zakład Produkcyjny "Słonecznik" Sp. z o.o. oraz jego siedziba: ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa lub ul. Polna 23, 10-002 Gdańsk)

 

 

(123456789)

Pan/Pani

 

(Jan Kowalski)

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

1. Z dniem 2023-10-27 rozwiązuję z Panem/Panią bez zachowania okresu wypowiedzenia umowę o pracę zawartą w dniu 2022-01-15 z powodu: ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych - nieusprawiedliwionej absencji w dniach 2023-10-20, 2023-10-23, 2023-10-24, 2023-10-25 i 2023-10-26.

2. Jednocześnie informuję, że w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w Warszawie, ul. Pracownicza 1.

3. Przed upływem tego terminu może Pan/Pani złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą*) (ul. Konopnickiej 7, 80-000 Gdańsk)

(potwierdzenie odbioru przez pracownika – 2023-10-27 i podpis_pracownika)

(podpis_pracodawcy pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

––––––––––––––––––––––––––

*) Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza.

Podsumowując, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia stanowi drastyczne działanie pracodawcy, które wymaga zachowania szczególnych formalności prawnych. Zasady dotyczące takiej procedury są ściśle określone w przepisach prawa pracy i należy je dokładnie przestrzegać, aby uniknąć sporów i ewentualnych roszczeń ze strony pracownika.