Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: komisja pojednawcza, odwołanie, postępowanie pojednawcze, prawo pracy, sąd pracy, umowa o pracę, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę stanowi formalne zakończenie relacji pracowniczej między pracodawcą a pracownikiem. Dokument ten określa termin rozwiązania umowy oraz przyczynę jej zakończenia. Ważne jest aby wypowiedzenie zawierało poprawnie sformułowane powody oraz termin wypowiedzenia, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

(ul. Słoneczna 12, 34-500 Zakopane (ul. Kwiatowa 7, 00-123 Warszawa, 01.10.2023) lub ul. Polna 3, 80-222 Gdańsk)

(123456789)

Pan/Pani

Jan Kowalski

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

1. Rozwiązuję z Panem/Panią umowę o pracę zawartą w dniu 15.07.2022 z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia, który upłynie w dniu 15.10.2024. (15.01.2020)

2. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest*): .

3. Jednocześnie informuję, że w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w Krakowie. (Warszawa)

4. Przed upływem tego terminu może Pan/Pani złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą**) (Wrocław)

Anna Nowak lub Jan Kowalski lub Piotr Wiśniewski

(15.10.2023 i Anna Nowak)

___________

*) Dotyczy umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.

**) Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza.

Wypowiedzenie umowy o pracę jest kluczowym dokumentem definiującym zakończenie stosunku pracy. Podsumowuje ono kluczowe informacje dotyczące rozwiązania umowy, takie jak termin wypowiedzenia i powody zakończenia współpracy między pracodawcą a pracownikiem. Należy pamiętać o zachowaniu formalności i zgodności z przepisami prawa pracy.