Pozew o ustalenie stosunku pracy

ul. Kwiatowa 12, 34-100 Kraków, dnia 15 marca 2023 r.

Sąd Rejonowy w Krakowie Sygn. akt I C 1234/23

Powód: Jan Kowalskiul. Polna 23/4, 30-123 KrakówPESEL: 87051212345Tel.: 505-505-505

Pozwany: Anna Nowak prowadząca działalność gospodarczą pod firmą „Nowak Sp. z o.o.” NIP: 123-456-78-90ul. Lipowa 4, 32-050 Kraków

Wartość przedmiotu sporu: 10 000 zł (słownie: dziesięć tysięcy złotych)

Pozew o ustalenie stosunku pracy

Działając w imieniu własnym, żądam rozpoznania niniejszej sprawy i wnoszę o:

1. ustalenie, że pomiędzy powodem a pozwanym został w dniu 1 lipca 2022 r. zawarty stosunek pracy;

2. dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z:

a) dokumentów załączonych do pozwu w postaci:

– certyfikatu ukończenia kursu Spawacz z 15 maja 2021 r. na potwierdzenie faktu posiadania przez powoda kwalifikacji spawacz oraz ukończenia kursu zawodowego,

– wydruku z CEIDG dotyczącego pozwanego z 1 czerwca 2022 r. na potwierdzenie faktu posiadania przez pozwanego statusu przedsiębiorcy oraz prowadzenia działalności gospodarczej,

– umowy zlecenia zawartej pomiędzy powodem a pozwanym z 1 lipca 2022 r. na potwierdzenie faktu zawarcia umowy pomiędzy powodem a pozwanym, zakresu i zasad wykonywanych przez powoda czynności na rzecz pozwanego, wypełnienia przez powoda cech stosunku pracy, pozorności zawartej umowy zlecenia, wykonywaniu pracy na rzecz pozwanego, warunków jej świadczenia, nawiązania stosunku pracy pomiędzy stronami, wykonywania czynności pod nadzorem pozwanego, w określonym miejscu i godzinach pracy,

– dokumentu pt. „Zakres Obowiązków” określającego zakres czynności realizowanych przez powoda na rzecz pozwanego z 1 lipca 2022 r. na potwierdzenie faktu zakresu i zasad wykonywanych przez powoda czynności na rzecz pozwanego, wypełnienia przez powoda cech stosunku pracy, pozorności zawartej umowy zlecenia, wykonywaniu pracy na rzecz pozwanego, warunków jej świadczenia, nawiązania stosunku pracy pomiędzy stronami, wykonywania czynności pod nadzorem pozwanego, w określonym miejscu i godzinach pracy,

– pisma – wezwanie powoda do złożenia przez pozwanego oświadczenia, iż pomiędzy stronami w dniu 1 lipca 2022 r. została zawarta umowa o pracę z 15 lutego 2023 r., na potwierdzenie faktu wypełnienia przez powoda cech stosunku pracy, pozorności zawartej umowy zlecenia, wykonywaniu pracy na rzecz pozwanego, nawiązania stosunku pracy pomiędzy stronami,

– pisma pozwanego z 20 lutego 2023 r. na potwierdzenie faktu odmowy uznania przez pozwanego zawarcia z powodem stosunku pracy,

b) zeznania świadka Adam Zieliński (ul. Słoneczna 5, 32-050 Kraków), na potwierdzenie faktu wykonywania przez powoda pracy na rzecz pozwanego,

c) zeznania świadka Maria Wiśniewska (ul. Akacjowa 7, 34-100 Kraków), na potwierdzenie faktu wykonywania przez powoda pracy na rzecz pozwanego,

d) przesłuchania powoda na potwierdzenie faktu zawarcia umowy pomiędzy powodem a pozwanym, zakresu i zasad wykonywanych przez powoda czynności na rzecz pozwanego, wypełnienia przez powoda cech stosunku pracy, pozorności zawartej umowy zlecenia, wykonywania pracy na rzecz pozwanego, warunków jej świadczenia, nawiązania stosunku pracy pomiędzy stronami;

3. zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda zwrotu kosztów procesu, według norm przepisanych.

Na podstawie art. 22 § 1 Kodeksu pracy powód wskazuje następujące fakty, na których opiera swoje żądanie:

1) zakres czynności i zasady ich wykonywania przez powoda na rzecz pozwanego,

2) wypełnienie przez powoda cech stosunku pracy,

3) pozorność zawartej umowy zlecenia pomiędzy stronami,

4) wykonywanie pracy przez powoda na rzecz pozwanego, pod jego kierownictwem i nadzorem, w określonym miejscu i godzinach pracy,

5) warunki świadczenia pracy przez powoda na rzecz pozwanego,

6) obiektywny brak możliwości polubownego załatwienia sprawy z pozwanym.

Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 kpc, powódka wyjaśnia, że strony nie podjęły próby polubownego sposobu rozwiązania sporu, z uwagi na fakt, iż pomimo skierowanych przez powoda pism do pozwanego, ten nie był zainteresowany próbą pozasądowego zakończenia zaistniałego sporu pomiędzy stronami, a tym samym złożenie przedmiotowego pozwu stało się uzasadnione i konieczne.

Uzasadnienie

Powód jest spawaczem i ukończył odpowiednie kursy.

Dowód:

1) certyfikat ukończenia kursu Spawacz z 15 maja 2021 r.

Pozwany prowadzi działalność gospodarczą w branży budowlanej, a w szczególności w zakresie spawalnictwa, itp.

Dowód:

1) wydruk z CEIDG dotyczący pozwanego z 1 czerwca 2022 r.

W dniu 1 lipca 2022 r. strony zawarły umowę zlecenia, na podstawie której powód miał wykonywać czynności w zakresie spawania elementów metalowych. Wynagrodzenie powoda wynosiło 4000 zł brutto miesięcznie. Umowa została zawarta na czas określony - 1 rok.

Dowód:

1) umowa-zlecenie z 1 lipca 2022 r.

W rzeczywistości powód wykonywał na rzecz pozwanego pracę (w myśl przepisów art. 22 § 1 Kodeksu pracy), a nie usługi (w myśl przepisów Kodeksu cywilnego). Powód miał wyznaczony zakres obowiązków, które zostały spisane w dokumencie „Zakres Obowiązków”. Nadto, powód wykonywał pracę w siedzibie pozwanego (tj. ul. Lipowa 4, 32-050 Kraków), w stałych godzinach (tj. od 8:00 do 16:00), miał przerwę wynoszącą 1 godzinę dziennie (przy czym miał ją wykorzystywać w godzinach 12:00-13:00) – co więcej czas pracy powoda także został spisany w dokumencie „Zakres Obowiązków”. Ponadto, powód wykonywał pracę pod kierunkiem pozwanego, będącego kierownikiem oraz organizatorem pracy powoda.

Dowody:

1) dokument pt. „Zakres Obowiązków” z 1 lipca 2022 r.;

2) zeznania świadka – Adam Zieliński;

3) zeznania świadka – Maria Wiśniewska;

4) przesłuchanie powoda.

W świetle art. 22 § 1 Kodeksu pracy, umowę o współpracy, jaką zawarł powód z pozwanym, należy uznać za umowę o pracę kreującą stosunek pracy.

Pozwany odmawia uznania, iż pomiędzy nimi została zawarta umowa o pracę na czas określony - 1 rok.

Dowody:

1) wezwanie powoda do złożenia oświadczenia z 15 lutego 2023 r., iż pomiędzy stronami, w dniu 1 lipca 2022 r., została zawarta umowa o pracę;

2) pismo pozwanego – odpowiedź odmowna z 20 lutego 2023 r.

Warunki wykonywania przez powoda umowy zlecenia niezbicie wskazują, że pomiędzy stronami została zawarta umowa o pracę i to na czas określony - 1 rok.

Strony nie podjęły próby mediacji z uwagi na fakt, iż pomimo skierowanych w tej kwestii pism pozwany nie był zainteresowany próbą pozasądowego zakończenia zaistniałego sporu.

Mając na względzie powyższe, wnoszę jak na wstępie.

Jan Kowalski

Załączniki:

1) certyfikat ukończenia kursu Spawacz z 15 maja 2021 r.;

2) wydruk z CEIDG dotyczący pozwanego z 1 czerwca 2022 r.;

3) umowa-zlecenie z 1 lipca 2022 r.;

4) dokumentu pt. „Zakres Obowiązków” z 1 lipca 2022 r.;

5) wezwanie powoda do złożenia oświadczenia z 15 lutego 2023 r.;

6) pismo pozwanego z 20 lutego 2023 r.;

7) odpis pozwu wraz z załącznikami.