Świadectwo Pracy

Fabryka Czekolady "Słodki Raj" oraz ul. Czekoladowa 12, 00-001 Czekoladowo

ul. Malinowa 2/4, 30-002 Truskawkowo, 01.01.2020 - 31.12.2023

123-456-78-90 lub 1234567890

ŚWIADECTWO PRACY

1. Stwierdza się, że .....................................................................

Jan Kowalski

urodzony ....................................................................

15.03.1985

był zatrudniony .....................................................................

Fabryka Czekolady "Słodki Raj"

w okresie od 01.01.2020 do 31.03.2021 w wymiarze 1/2 etatu

w okresie od 01.04.2021 do 31.12.2022 w wymiarze pełny etat

w okresie od 01.01.2023 do 31.12.2023 w wymiarze 3/4 etatu

2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę tymczasową na rzecz:

.................................................... w okresie od 01.02.2020 do 28.02.2020

Cukiernia "Ptyś"

.................................................... w okresie od 01.05.2020 do 31.05.2020

Piekarnia "Rogalik"

.................................................... w okresie od 01.09.2020 do 30.09.2020

Lodziarnia "Gałka"

3. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę

Pakowacz cukierków

4. Stosunek pracy ustał w wyniku:

a) rozwiązania Umowa o pracę została rozwiązana przez pracodawcę za wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska pracy (art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy)

b) wygaśnięcia .................................................................

5. Został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy .................................................................

1 miesiąc

6. W okresie zatrudnienia pracownik:

1) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 148¹ § 1 Kodeksu pracy

2 dni (12.02.2021 i 13.02.2021)

2) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze:

20 dni

w tym

10 dni w 2023 roku

3) wykorzystał urlop opiekuńczy w wymiarze

5 dni

4) korzystał z urlopu bezpłatnego

1 miesiąc (lipiec 2022)

5) wykorzystał urlop ojcowski w wymiarze 2 dni w 1 części

6) wykorzystał urlop rodzicielski w wymiarze 10 dni w 1 części

7) wykorzystał urlop wychowawczy udzielony na podstawie art. 186 Kodeksu pracy

w wymiarze 3 miesiące w okresie od 01.01.2022 do 31.03.2022 w 1 części

8) korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 186⁸ § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, w okresie (okresach) 01.01.2022 - 31.03.2022

9) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 Kodeksu pracy

1 dzień

10) wykonywał pracę zdalną przewidzianą w art. 67³³ § 1 Kodeksu pracy

marzec 2023

11) był niezdolny do pracy przez okres 10 dni

12) ................................................................

13) odbył służbę wojskową w okresie ....................................................

14) wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze

......................................................................

15) wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy .............................................................

16) ................................................................

7. Informacja o zajęciu wynagrodzenia:

.................................................................

II Kmp 1234/20

.................................................................

kwota 500 zł miesięcznie

8. Informacje uzupełniające

.................................................................

.................................................................

.................................................................

Anna Nowak

POUCZENIE

Pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowania świadectwa pracy wnosi się do sądu pracy.

(podstawa prawna)

SPOSÓB WYPEŁNIANIA ŚWIADECTWA PRACY

1. Nr REGON-PKD – stanowi identyfikator pracodawcy nadany przez właściwy wojewódzki urząd statystyczny.

NIP – stanowi numer identyfikacji podatkowej pracodawcy nadany przy użyciu Centralnego Rejestru Podmiotów – Krajowej Ewidencji Podatników.

2. Data – w przypadku wystawiania nowego świadectwa pracy, zgodnie z § 7 ust. 1, 2, 4 i 4a rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1862), pracodawca wskazuje datę, w której wystawia to świadectwo.

3. W ust. 1 – pracodawca zatrudniający pracownika przejętego od innego pracodawcy na zasadach określonych przepisami art. 231 Kodeksu pracy lub przepisami odrębnymi wskazuje również okres jego zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy (poprzednich pracodawców) i wskazuje tego pracodawcę (tych pracodawców),

– pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, a także okresy poprzedniego zatrudnienia u tego pracodawcy, jeżeli nie wydał świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem poprzedniego stosunku pracy lub poprzednich stosunków pracy, zgodnie z art. 97 § 1 i 11 Kodeksu pracy.

4. W ust. 4 lit. a – pracodawca wskazuje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 23¹ § 4 lub § 5, w art. 30 § 1, w art. 48 § 2, w art. 68³, w art. 201 § 2 Kodeksu pracy lub w przepisach odrębnych. Dodatkowo w przypadku rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 30 § 1 Kodeksu pracy:

– za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia – pracodawca wskazuje stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie,

– bez wypowiedzenia – pracodawca wskazuje art. 52 albo art. 53 albo art. 55 Kodeksu pracy,

– na mocy porozumienia stron albo za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika – pracodawca wskazuje art. 1 albo art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2018 r. poz. 1969 ze zm.).

5. W ust. 6:

w pkt 2 – pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny; odrębnie wskazuje się liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego, wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania stosunku pracy, na podstawie art. 167² Kodeksu pracy,

w pkt 5 i 6 – pracodawca wskazuje wykorzystany urlop ojcowski i rodzicielski tylko w przypadku, gdy pracownik ze względu na wiek dziecka mógłby korzystać z takiego urlopu w kolejnym stosunku pracy; w przypadku, gdy pracownik wykorzystywał więcej niż jeden urlop ojcowski lub rodzicielski – pracodawca wskazuje odrębnie urlop wykorzystany na każde z Jan Kowalski,

w pkt 7 – w przypadku gdy pracownik wykorzystywał więcej niż jeden urlop wychowawczy – pracodawca wskazuje odrębnie urlop wykorzystany na każde z Jan Kowalski,

w pkt 14 – pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika przy wykonywaniu prac, o których mowa w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U. Nr 8, poz. 43, ze zm.) – na stanowiskach ustalonych zgodnie z § 1 ust. 2 tego rozporządzenia,

w pkt 15 – pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika dodatkowego urlopu albo innych uprawnień i świadczeń tylko w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające z przepisów prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu pracy,

w pkt 16 – pracodawca wskazuje przypadające w okresie zatrudnienia okresy nieskładkowe określone w ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2022 r. poz. 504).

6. W ust. 8 pracodawca zamieszcza informację:

1) o należnościach ze stosunku pracy uznanych przez niego i niewypłaconych pracownikowi do dnia ustania stosunku pracy z powodu braku środków finansowych;

2) na żądanie pracownika:

a) o wysokości i składnikach wynagrodzenia,

b) o uzyskanych kwalifikacjach,

c) o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania, gdy zachodzi przypadek określony w § 7 ust. 3 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy, przy czym pracodawca, uzupełniając treść świadectwa pracy o tę informację, podpisuje ją i opatruje datą.