Świadectwo pracy

( Warszawa, 01.01.2023 - 31.12.2023 )

( Firma "Przykładowa Sp. z o.o." oraz ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa lub ul. Polna 2, 00-002 Warszawa )

( 1234567890 )

Świadectwo pracy

1. Stwierdza się, że

( Jan Kowalski )

urodzony

( 15.03.1985 )

był zatrudniony

( Firma "Przykładowa Sp. z o.o." )

w okresie od 01.01.2023 do 31.12.2023 w wymiarze pełny etat

w okresie od 01.01.2022 do 31.12.2022 w wymiarze 1/2 etatu

w okresie od 01.01.2021 do 31.12.2021 w wymiarze pełny etat

2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę tymczasową na rzecz:

Firma "Klient 1"

Firma "Klient 2" w okresie od 01.03.2023 do 31.05.2023

( Firma "Klient 3" )

Firma "Klient 4" w okresie od 01.06.2023 do 31.08.2023

( Firma "Klient 5" )

Firma "Klient 6" w okresie od 01.09.2023 do 31.10.2023

( Firma "Klient 7" )

3. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę Specjalista ds. marketingu

( 01.01.2023 - 31.12.2023 )

4. Stosunek pracy ustał w wyniku:

a) rozwiązania ( 31.12.2023 )

b) wygaśnięcia

5. Został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36 1 §1 ustawy - Kodeks pracy ( 31.12.2023 )

6. W okresie zatrudnienia pracownik:

1) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 148 § 1 ustawy - Kodeks pracy ( 10 dni )

2) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni ( 20 dni ) w tym ( 5 dni art. 167 2 KP w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy )

3) wykorzystał urlop opiekuńczy w wymiarze ( 2 dni )

4) korzystał z urlopu bezpłatnego ( 1 miesiąc )

5) wykorzystał urlop ojcowski w wymiarze 2 tygodnie w 2 częściach

6) wykorzystał urlop rodzicielski w wymiarze 10 miesięcy w 2 częściach

7) wykorzystał urlop wychowawczy udzielony na podstawie ( art. 186 Kodeksu Pracy ) w wymiarze 1 rok w okresie (okresach) 01.01.2022 - 31.12.2022 w 1 częściach.

8) korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 186 8 § 1 pkt 2 ustawy - Kodeks pracy, w okresie (okresach) 01.01.2022 - 31.12.2022

9) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 ustawy - Kodeks pracy 5 dni )

10) wykonywał pracę zdalną przewidzianą w art. 67(33) § 1 ustawy - Kodeks pracy ( od 01.03.2023 do 31.12.2023 )

11) był niezdolny do pracy przez okres 10 dni (10 dni 12) ( art. 92 § 1 art. 92 § 1 1 KP obowiązującym w tym okresie )

13) odbył służbę wojskową w okresie

14) wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze

15) wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy

16) (okresy nieskładkowe)

7. Informacja o zajęciu wynagrodzenia:

( sygn. akt Km 1234/23 )

( 01.01.2023 - 31.12.2023)

8. Informacje uzupełniające

( Jan Kowalski )

Pouczenie

Pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w Warszawa

( podstawa prawna - art. 97 § 2 1 KP )

Sposób wypełniania świadectwa pracy

1. Nr REGON-PKD - stanowi identyfikator pracodawcy nadany przez właściwy wojewódzki urząd statystyczny. NIP - stanowi numer identyfikacji podatkowej pracodawcy nadany przy użyciu Centralnego Rejestru Podmiotów - Krajowej Ewidencji Podatników.

2. Data - w przypadku wystawiania nowego świadectwa pracy, zgodnie z § 7 ust. 1, 2, 4 i 4a ŚwiadectwaR, pracodawca wskazuje datę, w której wystawia to świadectwo.

3. W ust. 1 - pracodawca zatrudniający pracownika przejętego od innego pracodawcy na zasadach określonych przepisami art. 23 1 KP lub przepisami odrębnymi wskazuje również okres jego zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy (poprzednich pracodawców) i wskazuje tego pracodawcę (tych pracodawców), - pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, a także okresy poprzedniego zatrudnienia u tego pracodawcy, jeżeli nie wydał świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem poprzedniego stosunku pracy lub poprzednich stosunków pracy, zgodnie z art. 97 § 1 i 1 1 KP.

4. W ust. 4 lit. a - pracodawca wskazuje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 23 1 § 4 lub § 5 ,w art. 30 § 1 ,w art. 48 § 2 ,w art. 68 3 ,w art. 201 § 2 KP lub w przepisach odrębnych. Dodatkowo w przypadku rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 30 § 1 KP:

- za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia - pracodawca wskazuje stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie;

- bez wypowiedzenia - pracodawca wskazuje art. 52 albo art. 53 , albo art. 55 KP;

- na mocy porozumienia stron albo za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika - pracodawca wskazuje art. 1 albo art. 10 ZwGrupU.

5. W ust. 6:

- w pkt 2 - pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny; odrębnie wskazuje się liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego, wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania stosunku pracy, na podstawie art. 167 2 KP;

- w pkt 5 i 6 - pracodawca wskazuje wykorzystany urlop ojcowski i rodzicielski tylko w przypadku, gdy pracownik ze względu na wiek dziecka mógłby korzystać z takiego urlopu w kolejnym stosunku pracy; w przypadku gdy pracownik wykorzystywał więcej niż jeden urlop ojcowski lub rodzicielski - pracodawca wskazuje odrębnie urlop wykorzystany na każde z dzieci, podając Anna i Jan;

- w pkt 7 - w przypadku gdy pracownik wykorzystał więcej niż jeden urlop wychowawczy - pracodawca wskazuje odrębnie urlop wykorzystany na każde z dzieci, podając Anna i Jan;

- w pkt 14 - pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika, przypadający do 31.12.2008 r., przy wykonywaniu prac, o których mowa w WiekEmerytR - oraz stanowiska, na których te prace były wykonane, przy uwzględnieniu treści § 1 ust. 2−4 tego rozporządzenia;

- w pkt 15 - pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika dodatkowego urlopu albo innych uprawnień i świadczeń tylko w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające z przepisów prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 KP;

- w pkt 16 - pracodawca wskazuje przypadające w okresie zatrudnienia okresy nieskładkowe określone w EmRentyFUSU.

6. W ust. 8 pracodawca zamieszcza informację: 1) o należnościach ze stosunku pracy uznanych przez niego i niewypłaconych pracownikowi do dnia ustania stosunku pracy z powodu braku środków finansowych; 2) na żądanie pracownika: a) o wysokości i składnikach wynagrodzenia, b) o uzyskanych kwalifikacjach, c) o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania, gdy zachodzi przypadek określony w § 7 ust. 3 ŚwiadectwaR, przy czym pracodawca, uzupełniając treść świadectwa pracy o tę informację, podpisuje ją i opatruje datą.