Świadectwo pracy

Work4You Sp. z o.o. oraz ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa (ul. Polna 1, 30-001 Kraków i 01.01.2020 - 31.12.2022) lub ul. Słoneczna 2, 10-001 Gdańsk

(1234567890)

ŚWIADECTWO PRACY

1. Stwierdza się, że Jan Kowalski urodzony 15.03.1985 był zatrudniony w Work4You Sp. z o.o. w okresie od 01.01.2023 do 31.03.2024 w wymiarze 1/1 etatu. w okresie od 01.04.2024 do 30.06.2024 w wymiarze 1/2 etatu. w okresie od 01.07.2024 do 31.12.2024 w wymiarze 3/4 etatu.

2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę tymczasową na rzecz: Firma A w okresie od 01.01.2023 do 28.02.2023 Firma B w okresie od 01.03.2023 do 30.04.2023 Firma C w okresie od 01.05.2023 do 31.12.2024

3. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę Specjalista ds. Marketingu.

4. Stosunek pracy ustał w wyniku: a) rozwiązania za wypowiedzeniem przez pracodawcę b) wygaśnięcia

5. Został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 KP

6. W okresie zatrudnienia pracownik: 1) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni w tym 15 dni 2) korzystał z urlopu bezpłatnego 5 dni 3) wykorzystał urlop ojcowski w wymiarze 2 tygodnie w 1 części 4) wykorzystał urlop rodzicielski udzielony na podstawie Kodeksu Pracy w wymiarze 20 tygodni w 1 części, w tym na podstawie art. 1821c § 3 KP w 0 częściach 5) wykorzystał urlop wychowawczy udzielony na podstawie Kodeksu Pracy w wymiarze 0 dni w okresie (okresach) w 0 częściach 6) korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 1868 § 1 pkt 2 KP, w okresie (okresach) 7) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 KP 2 dni 8) był niezdolny do pracy przez okres 10 dni 9) 10) odbył służbę wojskową w okresie 11) wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze 12) wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy 13)

7. Informacja o zajęciu wynagrodzenia: KM 1234/2023 1000 zł

8. Informacje uzupełniające

(Anna Nowak - Dyrektor HR)

POUCZENIE

Pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w Krakowie.

SPOSÓB WYPEŁNIANIA ŚWIADECTWA PRACY

1. Nr REGON-PKD – NIP stanowi identyfikator pracodawcy nadany przez właściwy wojewódzki urząd statystyczny.

2. Data – w przypadku wystawiania nowego świadectwa pracy, zgodnie z § 7 ust. 1, 2, 4 i 4a rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30.12.2016 r. w sprawie świadectwa pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1862), pracodawca wskazuje datę, w której wystawia to świadectwo.

3. W ust. 1: – pracodawca zatrudniający pracownika przejętego od innego pracodawcy na zasadach określonych przepisami art. 231 KP lub przepisami odrębnymi wskazuje również okres jego zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy (poprzednich pracodawców) i wskazuje tego pracodawcę (tych pracodawców), – pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, a także okresy poprzedniego zatrudnienia u tego pracodawcy, jeżeli nie wydał świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem poprzedniego stosunku pracy lub poprzednich stosunków pracy, zgodnie z art. 97 § 1 i 11 KP.

4. W ust. 4 lit. a – pracodawca wskazuje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 231 § 4 lub 5, w art. 30 § 1, w art. 48 § 2, w art. 683, w art. 201 § 2 KP lub w przepisach odrębnych. Dodatkowo w przypadku rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 30 § 1 KP: za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia – pracodawca wskazuje stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie, bez wypowiedzenia – pracodawca wskazuje art. 52 albo art. 53 albo art. 55 KP, na mocy porozumienia stron albo za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika – pracodawca wskazuje art. 1 albo art. 10 ustawy z 13.3.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1969 ze zm.).

5. W ust. 6: – w pkt 1 – pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny; odrębnie wskazuje się liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego, wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania stosunku pracy, na podstawie art. 1672 KP; – w pkt 3 i 4 – pracodawca wskazuje wykorzystany urlop ojcowski i rodzicielski tylko w przypadku, gdy pracownik ze względu na wiek dziecka mógłby korzystać z takiego urlopu w kolejnym stosunku pracy; w przypadku gdy pracownik wykorzystywał więcej niż jeden urlop ojcowski lub rodzicielski – pracodawca wskazuje odrębnie urlop wykorzystany na każde z dzieci, podając Imię i Nazwisko dziecka; w pkt 5 – w przypadku gdy pracownik wykorzystywał więcej niż jeden urlop wychowawczy – pracodawca wskazuje odrębnie urlop wykorzystany na każde z dzieci, podając Imię i Nazwisko dziecka; – w pkt 11 – pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika, przypadający do dnia 31.12.2008 r. przy wykonywaniu prac, o których mowa w rozporządzeniu Rady Ministrów z 7.2.1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U. z 1983 r. Nr 8, poz. 43 ze zm.) – oraz stanowiska, na których te prace były wykonywane, przy uwzględnieniu treści z § 1 ust. 2–4 tego rozporządzenia; w pkt 12 – pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika dodatkowego urlopu albo innych uprawnień i świadczeń tylko w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające z przepisów prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 KP; – w pkt 13 – pracodawca wskazuje przypadające w okresie zatrudnienia okresy nieskładkowe określone w ustawie z 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1251).

6. W ust. 8 pracodawca zamieszcza informację: o należnościach ze stosunku pracy uznanych przez niego i niewypłaconych pracownikowi do dnia ustania stosunku pracy z powodu braku środków finansowych; na żądanie pracownika: a) o wysokości i składnikach wynagrodzenia, b) o uzyskanych kwalifikacjach, c) o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania, gdy zachodzi przypadek określony w § 7 ust. 3 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30.12.2016 r. w sprawie świadectwa pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1862 ze zm.), przy czym pracodawca, uzupełniając treść świadectwa pracy o tę informację, podpisuje ją i opatruje datą.