Świadectwo pracy

Prawo: praca
Kategoria: zaświadczenie
Klucze: art. 361 kodeksu pracy, okres zatrudnienia, praca tymczasowa, rozwiązanie stosunku pracy, sprostowanie świadectwa pracy, sąd pracy, urlop ojcowski, urlop wypoczynkowy, urlopy, urlopy rodzicielskie, zatrudnienie, zwolnienia lekarskie, świadectwo pracy

Świadectwo pracy to oficjalny dokument potwierdzający przebieg zatrudnienia pracownika w danej firmie. Zawiera informacje o okresie zatrudnienia, stanowiskach, obowiązkach oraz osiągnięciach zawodowych. Świadectwo pracy jest ważnym dokumentem podczas ubiegania się o nowe stanowisko pracy i może być wymagane przez pracodawcę. Zapewnia także pracownikowi potwierdzenie jego doświadczenia zawodowego.

ul. Kwiatowa 12, 34-500 Zakopane 2024-03-15

123-456-78-90 1234567890

ŚWIADECTWO PRACY

1. Stwierdza się, że Jan Kowalski

urodzony 1990-05-10

był zatrudniony w Firma "Przykładowa Sp. z o.o."

w okresie od 2022-01-15 do 2024-03-15 w wymiarze pełny etat

2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę tymczasową na rzecz:

Firma "ABC" w okresie od 2022-02-01 do 2022-05-31

Firma "DEF" w okresie od 2022-06-01 do 2022-12-31

Firma "GHI" w okresie od 2023-01-01 do 2023-06-30

3. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę Specjalista ds. Marketingu

4. Stosunek pracy ustał w wyniku:

a) rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron

5. Został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy - nie dotyczy

6. W okresie zatrudnienia pracownik:

1) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 148¹ § 1 Kodeksu pracy - 2 dni

2) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni

w tym 15 dni w 2023 roku

3) wykorzystał urlop opiekuńczy w wymiarze 2 dni

4) korzystał z urlopu bezpłatnego - nie korzystał

5) wykorzystał urlop ojcowski w wymiarze 14 dni w 1 części

6) wykorzystał urlop rodzicielski w wymiarze 26 tygodni w 1 części

7) wykorzystał urlop wychowawczy udzielony na podstawie art. 186 Kodeksu pracy

w wymiarze 6 miesięcy w okresie od 2023-07-01 do 2023-12-31 w 1 części

8) korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 186⁸ § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, w okresie - nie dotyczy

9) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 Kodeksu pracy - nie korzystał

10) wykonywał pracę zdalną przewidzianą w art. 67³³ § 1 Kodeksu pracy - nie dotyczy

11) był niezdolny do pracy przez okres 5 dni

12) ukończył szkolenie BHP

13) odbył służbę wojskową w okresie - nie dotyczy

14) wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze - nie dotyczy

15) wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy - nie dotyczy

16) brał udział w szkoleniach wewnętrznych

7. Informacja o zajęciu wynagrodzenia: brak zajęć

8. Informacje uzupełniające

Pracownik wykazywał się wysokim zaangażowaniem w powierzone obowiązki.

Pracownik posiadał umiejętność pracy w zespole.

POUCZENIE

Pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowania świadectwa pracy wnosi się do sądu pracy.

Świadectwo pracy stanowi ważny element dokumentujący historię zawodową pracownika. Jest to również istotne świadectwo jego wiarygodności i umiejętności. Dzięki zawartym w nim informacjom pracownik może potwierdzić swoje kwalifikacje oraz doświadczenie, co może mieć istotne znaczenie przy poszukiwaniu nowego zatrudnienia.