Świadectwo pracy

Warszawa, dnia 2023-10-26

(Warszawa, 2023-10-26)

(Firma "XYZ Sp. z o.o."

ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa)

Świadectwo pracy

1. Stwierdza się, że

Jan Kowalski

urodzony 1985-03-15 w Krakowie był zatrudniony

(Firma "XYZ Sp. z o.o.")

w okresie od 2020-01-15 do 2023-10-26 w wymiarze pełny etat .

2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę tymczasową na rzecz:

ABC Consulting w okresie od 2021-02-01 do 2021-05-31 .

3. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę: Specjalista ds. Marketingu

4. Stosunek pracy ustał w wyniku:

1) rozwiązania umowy na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.)

(za porozumieniem stron)

2) wygaśnięcia

(nie dotyczy)

5. Został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 ustawy – Kodeks pracy

(nie dotyczy)

6. W okresie zatrudnienia pracownik:

1) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze:

26 dni,

w tym

10 dni

2) korzystał z urlopu bezpłatnego

14 dni

3) wykorzystał urlop ojcowski w wymiarze/ nie korzystał w 2 częściach

4) wykorzystał urlop rodzicielski udzielony na podstawie / nie korzystał

nie dotyczy

w wymiarze 0 w 0 częściach, w tym na podstawie art. 1821c § 3 ustawy – Kodeks pracy w 0 częściach;

5) wykorzystał urlop wychowawczy udzielony na podstawie

nie dotyczy

w wymiarze 0 w okresie (okresach) w 0 części;

6) korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 1868 § 1 pkt 2 ustawy – Kodeks pracy, w okresie (okresach) nie dotyczy

7) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 ustawy – Kodeks pracy.

2 dni

8) był niezdolny do pracy przez okres 5 dni

(od 2023-02-15 do 2023-02-17)

9) (nie dotyczy);

12) odbył służbę wojskową w okresie

nie dotyczy

13) wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze

nie dotyczy

14) wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy

nie dotyczy.

6. Informacja o zajęciu wynagrodzenia:

nie dotyczy

7. Informacje uzupełniające:

Anna Nowak (podpis)

Pouczenie

Zgodnie z art. 97 § 2¹ ustawy – Kodeks pracy pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowania świadectwa pracy wnosi się do sądu pracy.