Regulamin pracy

Regulamin pracy

 

I. Postanowienia ogólne

 

§ 1.

Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy u Pracodawcy oraz związane z tym obowiązki pracodawcy i pracowników.

§ 2.

1. Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj pracy i zajmowane stanowisko.

2. Przed dopuszczeniem do pracy każdego pracownika zapoznaje się z przepisami Regulaminu. Oświadczenie o zapoznaniu się z jego treścią, podpisane przez pracownika i zaopatrzone w datę, dołącza się do akt osobowych pracownika.

3. Przed dopuszczeniem do pracy albo w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy pracownika zapoznaje się z Wewnętrzną Polityką Antymobbingową. Oświadczenie o zapoznaniu się z jej treścią, podpisane przez pracownika i zaopatrzone w datę, dołącza się do akt osobowych pracownika.

4. W sprawach nieuwzględnionych w regulaminie pracy obowiązują przepisy ustawy - Kodeks pracy i inne przepisy prawa pracy.

§ 3.

1. Ilekroć w regulaminie pracy jest mowa o pracodawcy - należy przez to rozumieć

..................................................... (Zakład Stolarski "Drewniany Raj" Sp. z o.o.)

2. Do reprezentowania pracodawcy w sprawach z zakresu prawa pracy upoważniony jest

..................................................... (Dyrektor Zarządzający)

 

II. Podstawowe obowiązki pracownika

 

§ 4.

1. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą powierzonej pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany wykorzystywać czas pracy w pełni na wykonywanie czynności pracowniczych.

2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:

1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy;

2) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych;

3) przestrzegać Regulaminu pracy, warunków umowy o pracę, ustalonego porządku oraz zasad współżycia społecznego;

4) wykonywać sumiennie i starannie polecenia przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę;

5) dążyć do uzyskiwania w pracy jak najlepszych wyników, a w szczególności dążyć do zwiększania przychodów i obniżania kosztów pracodawcy oraz przejawiać w tym celu odpowiednią inicjatywę;

6) zgłaszać przełożonym na piśmie problemy i obszary mogące narazić pracodawcę na niepotrzebne koszty i straty;

7) dbać o dobro pracodawcy, chronić jego mienie i racjonalnie nim gospodarować, a także terminowo i na każde wezwanie przełożonych lub osób upoważnionych rozliczać się z powierzonego mienia pracodawcy;

8) zabezpieczać używane i nadzorowane urządzenia, sprzęt i pomieszczenia po zakończeniu pracy, zgodnie z obowiązującymi procedurami i instrukcjami dla danego stanowiska;

9) przejawiać koleżeński i życzliwy stosunek do współpracowników oraz udzielać pomocy nowym pracownikom we wdrożeniu w nową rolę i rozpoczęcie pracy;

10) rozwijać swoją wiedzę, umiejętności i kwalifikacje zawodowe;

11) informować niezwłocznie pracodawcę o wszelkich przypadkach naruszania zasady równego traktowania pracowników oraz mobbingu, dotyczących zarówno samego pracownika, jak i innych pracowników;

12) przestrzegać zasad Polityki Antymobbingowej Spółki oraz innych, obowiązujących u pracodawcy, zgodnych z prawem, procedur i instrukcji;

13) podać, na żądanie pracodawcy, imię, nazwisko, datę urodzenia, adres zamieszkania, numer PESEL, numer dowodu osobistego, numer NIP, imiona rodziców, stan cywilny zgodnie z obowiązującymi przepisami;

14) nie wchodzić oraz nie przebywać na terenie zakładu pracy pod wpływem alkoholu lub środków odurzających;

15) nie opuszczać stanowiska pracy w czasie pracy bez uprzedniej zgody bezpośredniego przełożonego lub kierownika komórki organizacyjnej, w której pracuje pracownik;

16) nie używać, bez zgody pracodawcy, jakichkolwiek przedmiotów, urządzeń i programów komputerowych, należących do pracodawcy w celach innych niż wykonywanie obowiązków wynikających ze stosunku pracy, jak również nie używać jakichkolwiek programów komputerowych nienależących do pracodawcy w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz nie używać sprzętu komputerowego, należącego do pracodawcy do korzystania z programów komputerowych nienależących do pracodawcy;

17) wydać pracodawcy - w dniu ustania stosunku pracy - wszystkie przedmioty, w tym dokumentację, które pracownik posiada w związku ze stosunkiem pracy.

§ 5.

1. Każdy pracownik, który w trakcie lub wskutek swojej pracy albo w innych okolicznościach, uzyska wiadomości odnośnie do danych klientów, kontrahentów, strategii firmy, planów marketingowych, dokumentacji finansowej, obowiązany jest nie ujawniać i nie udostępniać tych informacji.

2. Przed dopuszczeniem do pracy zapoznaje się pracownika z zakresem tajemnicy przedsiębiorstwa pracodawcy. Oświadczenie o zapoznaniu się z tym zakresem, podpisane przez pracownika i zaopatrzone w datę, dołącza się do akt osobowych pracownika.

3. Pracownicy upoważnieni do przetwarzania danych osobowych klientów i kontrahentów, a także pracownicy mogący mieć incydentalny kontakt z tymi danymi, mają szczególny obowiązek ochrony i zachowania tych danych w tajemnicy.

§ 6.

Palenie tytoniu na terenie zakładu pracy jest zabronione, oprócz miejsc do tego przeznaczonych. Są to miejsca odpowiednio oznakowane, znajdujące się na zewnątrz budynku.

§ 7.

Pracownik obowiązany jest niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o wszelkich zmianach w:

1) miejscu zamieszkania, numerze telefonu, adresie e-mail;

2) stanie cywilnym, liczbie dzieci na utrzymaniu - jeżeli pracownik zamierza korzystać lub korzysta z takich uprawnień i świadczeń (jeżeli pracownik zamierza korzystać albo korzysta z takich świadczeń).

§ 8.

Naruszeniem przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych jest w szczególności:

1) złe lub niedbałe wykonywanie pracy;

2) niewykonywanie poleceń przełożonych;

3) wykonywanie w czasie pracy zajęć nienależących do obowiązków pracowniczych;

4) nieprzestrzeganie procedur i instrukcji obowiązujących na danym stanowisku pracy;

5) podawanie nieprawdziwych informacji i danych w raportach;

6) niewłaściwy stosunek do przełożonych, współpracowników, podwładnych i klientów;

7) niedbałe i niegospodarne korzystanie z mienia pracodawcy;

8) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy;

9) palenie tytoniu na terenie pracodawcy poza wyznaczonym do tego celu miejscem;

10) niedostarczanie wymaganych wyników badań lekarskich w wyznaczonym terminie;

11) nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;

12) stosowanie mobbingu wobec pracowników;

13) celowe i niesłuszne oskarżenie o mobbing;

14) naruszenie zasad ochrony danych osobowych;

15) podawanie fałszywych informacji dotyczących czasu pracy;

16) niewywiązywanie się z zawartej umowy o zakazie konkurencji;

17) prowadzenie działalności konkurencyjnej, mimo niezawarcia umowy o zakazie konkurencji.

§ 9.

Za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy uważa się w szczególności:

1) kradzież lub przywłaszczenie mienia będącego własnością pracodawcy, zwłaszcza narzędzi, materiałów i sprzętu komputerowego, a także ich usiłowanie;

2) umyślne niszczenie mienia będącego własnością pracodawcy, współpracowników i podwykonawców;

3) nierozliczenie się w ciągu 7 dni z powierzonego sprzętu komputerowego z przyczyn zawinionych przez pracownika;

4) spożywanie w czasie pracy alkoholu lub narkotyków, a także stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości w rozumieniu art. 115 § 15 Kodeksu Wykroczeń albo po zażyciu narkotyków;

5) nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy lub samowolne jej opuszczenie;

6) wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z zaleceniem lekarza;

7) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy, wywoływanie bójek, walk, używanie obelżywych słów;

8) niezachowywanie tajemnicy przedsiębiorstwa pracodawcy lub innej określonej odrębnymi przepisami;

9) wydawanie poleceń bądź nakłanianie pracowników do łamania przepisów i procedur Zakładu Stolarskiego "Drewniany Raj" Sp. z o.o.;

10) umyślne działanie na niekorzyść pracodawcy;

11) rażące przypadki prowadzenia działalności konkurencyjnej, także mimo niezawarcia umowy o zakazie konkurencji;

12) stosowanie szczególnie uciążliwego mobbingu wobec pracowników;

13) uporczywe naruszanie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych.

§ 10.

Wszyscy pracownicy obowiązani są do przestrzegania obowiązku trzeźwości oraz niepozostawania pod wpływem środków odurzających w czasie i miejscu pracy.

§ 11.

1. Zabrania się spożywania alkoholu lub zażywania narkotyków na terenie zakładu pracy lub w innym miejscu podczas wykonywania obowiązków pracowniczych.

2. Pracownik jest obowiązany pozostawić na czas pracy posiadany alkohol w depozycie w zakładzie pracy.

§ 12.

1. Jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy, nie może być dopuszczony do pracy oraz musi być usunięty z terenu pracodawcy. Informację dotyczącą podstawy niedopuszczenia pracownika do pracy podaje się pracownikowi do wiadomości. Ze zdarzenia musi być sporządzony protokół, podpisany przez dwie osoby.

2. Bezpośredni przełożony obowiązana jest zaproponować pracownikowi przeprowadzenie badania alkomatem przez Policję.

3. Przeprowadzenia badania alkomatem przez Policję może zażądać także pracownik.

§ 13.

1. Jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy pod wpływem narkotyków lub zażywał środki odurzające w czasie pracy, nie może być dopuszczony do pracy oraz musi być usunięty z terenu pracodawcy. Informację dotyczącą podstawy niedopuszczenia pracownika do pracy podaje się pracownikowi do wiadomości. Ze zdarzenia musi być sporządzony protokół, podpisany przez dwie osoby.

2. Bezpośredni przełożony obowiązana jest zaproponować pracownikowi przeprowadzenie badania narkotestem przez Policję.

3. Przeprowadzenia badania narkotestem przez Policję może zażądać także pracownik.

§ 14.

W przypadku gdy wynik badania, o którym mowa w § 12 lub 13, nie wskazuje na stan nietrzeźwości lub stan po zażyciu narkotyków, czas niedopuszczenia pracownika do pracy jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za który pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

§ 15.

Pracownik w stanie nietrzeźwości może zostać przekazany Policji. W razie braku Policji pracownik może być odwieziony do izby wytrzeźwień lub jednostki Policji.

III. Obowiązki pracodawcy

§ 16.

1. Pracodawca ma obowiązek w szczególności:

1) zapoznawać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach, uprawnieniami i odpowiedzialnością z nimi związaną, regulaminem pracy, przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy;

2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy oraz uzdolnień i kwalifikacji pracowników dla osiągnięcia wysokiej wydajności i jakości pracy;

3) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie;

4) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy;

5) zapewniać przestrzeganie ustalonego porządku, Regulaminu Pracy, Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;

6) dostarczać potrzebnych do pracy narzędzi i materiałów;

7) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy;

8) ułatwiać pracownikom podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych;

9) udzielać pracownikom należnych im urlopów wypoczynkowych, urlopów okolicznościowych i zwolnień od pracy na zasadach określonych niniejszym regulaminem oraz odrębnymi przepisami;

10) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne i kulturalne potrzeby pracowników;

11) prowadzić i przechowywać dokumentację pracowniczą;

12) informować pracowników o warunkach zatrudnienia o których mowa w art. 29 § 3 Kodeksu pracy ,w art. 94 pkt 2 Kodeksu pracy ;

13) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;

14) kierować pracowników na badania lekarskie w zakresie wymaganym przepisami prawa;

15) przestrzegać zasady równego traktowania w zatrudnieniu;

16) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu;

17) udostępniać pracownikom tekst jednolity Kodeksu pracy oraz niniejszego regulaminu;

18) przeciwdziałać mobbingowi;

19) chronić dane osobowe pracowników;

20) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego;

21) szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.

§ 17.

1. Pracodawca stosuje obiektywne i sprawiedliwe kryteria ocen pracowników oraz wyników ich pracy.

2. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych pracodawca ustala cele i zadania na dany rok kalendarzowy oraz raz w roku kalendarzowym przeprowadza ocenę okresową, której pracownik jest aktywnym uczestnikiem.

3. Wyniki oceny okresowej omawiane są z pracownikiem i stanowią podstawę do ustalenia premii rocznej.

4. Pracodawca może stosować postanowienia ust. 2 i 3 w stosunku do wybranych grup pracowników na stanowiskach specjalistycznych.

§ 18.

1. Pracodawca zapewnia poufność dokumentacji pracowniczej.

2. Dokumentacja pracownicza udostępnia się pracownikowi do wglądu w obecności osoby upoważnionej przez pracodawcę.

3. Dokumentacja pracownicza udostępnia się instytucjom państwowym z mocy obowiązujących przepisów prawa.

IV. Postanowienia dotyczące organizacji pracy, ładu i porządku

§ 19.

1. W celu zapewnienia kontroli obecności oraz punktualnego rozpoczęcia pracy, pracownik ma obowiązek potwierdzenia przybycia do pracy i obecności w pracy poprzez zarejestrowanie się w systemie RCP.

2. Pracownik powinien przebywać na swoim stanowisku pracy. Nie jest dozwolone niczym nieuzasadnione opuszczanie stanowiska. Jeśli pracownik z ważnych przyczyn musi opuścić teren zakładu pracy w czasie pracy, powinien poinformować o tym bezpośredniego przełożonego.

3. Przebywanie pracownika na terenie zakładu poza godzinami pracy dozwolone jest tylko po uzyskaniu zgody przełożonego.

§ 20.

Zabronione jest wykonywanie na terenie zakładu pracy przez pracownika prac dodatkowych bez zgody pracodawcy.

§ 21.

1. Używanie telefonu służbowego do celów prywatnych dozwolone jest wyłącznie po uzyskaniu zgody pracodawcy.

2. Pracodawca przedkłada pracownikowi billing, na którym pracownik zgodnie z prawdą oznacza rozmowy prywatne.

3. Koszty rozmów prywatnych ponosi pracownik.

§ 22.

Pracownik powinien niezwłocznie powiadomić przełożonego o wszelkich przeszkodach w wykonywaniu pracy. Gdy powiadomienie przełożonego jest niemożliwe, należy powiadomić innego przełożonego lub pracownika działu kadr.

§ 23.

Po zakończeniu pracy pracownik ma obowiązek:

1) uporządkować swoje stanowisko pracy;

2) schować narzędzia i materiały;

3) wyłączyć urządzenia elektryczne;

4) sprawdzić zamknięcie okien i drzwi.

§ 24.

Pracownik powinien przestrzegać tajemnicy przedsiębiorstwa, w tym nie ujawniać osobom nieupoważnionym informacji poufnych dotyczących pracodawcy, jego klientów i kontrahentów, a także danych osobowych innych pracowników.

§ 25.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę pracownik ma obowiązek zwrócić mienie powierzone mu przez pracodawcę w stanie uporządkowanym, osobie upoważnionej przez pracodawcę.

§ 26.

1. Pracodawca ma prawo wydawać zarządzenia w zakresie organizacji pracy i porządku w procesie pracy, a pracownicy muszą wykonywać te zarządzenia.

2. Pracodawca ma prawo wydawać decyzje i polecenia pracownikom bezpośrednio lub za pośrednictwem kierowników w zakresie organizacji pracy i porządku w procesie pracy, a pracownicy mają obowiązek wykonywać te decyzje i polecenia.

V. Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy

§ 27.

1. Pracownik powinien powiadomić przełożonego o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.

2. W razie niestawienia się do pracy, poza przypadkami, o których mowa w ust. 1, pracownik ma obowiązek powiadomić przełożonego o przyczynie nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Powiadomienia dokonuje się telefonicznie lub za pośrednictwem poczty elektronicznej. W tym ostatnim przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę wysłania wiadomości e-mail.

3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2, jest usprawiedliwione, jeżeli pracownik udowodni, że nie mógł powiadomić pracodawcy z przyczyn od niego niezależnych.

4. Bezpośredni przełożony po otrzymaniu informacji o nieobecności pracownika powinien powiadomić dział kadr oraz przekazać im dokumenty związane z nieobecnością pracownika.

5. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy przedstawiając przyczyny, a na żądanie pracodawcy również dokumenty potwierdzające te przyczyny.

6. Dowody usprawiedliwiające:

1) zaświadczenie lekarskie, o którym mowa w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa;

2) decyzja administracyjna - w razie konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny;

3) oświadczenie pracownika - w razie wezwania do osobistego stawiennictwa przed organem administracji publicznej, sądem lub inną instytucją;

4) oświadczenie pracownika oraz zaświadczenie lekarskie, albo zaświadczenie lekarskie stwierdzających niezdolność do pracy, potwierdzone przez pracownika za zgodność z oryginałem - w przypadku choroby członka rodziny;

5) wezwanie - w charakterze świadka w postępowaniu sądowym lub administracyjnym, zawierające adnotację o stawiennictwie;

6) oświadczenie pracownika o odbyciu podróży służbowej, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny.

7. Jeżeli dowód usprawiedliwiający jest zaświadczeniem lekarskim, pracownik obowiązany jest przedstawić dokument najpóźniej w ciągu 7 dni od daty ustania niezdolności do pracy. W przypadku przekazania dokumentu za pośrednictwem poczty, za datę otrzymania przyjmuje się datę stempla pocztowego.

8. Pracodawca nie może, w przypadku braku dowodów usprawiedliwiających nieobecność, uznać nieobecności za usprawiedliwioną. W takim wypadku ma prawo, jeżeli nieobecność trwała dłużej niż 3 dni, nałożyć na niego karę porządkową.

§ 28.

Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy spowodowanej chorobą pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy na zasadach określonych odrębnymi przepisami.

§ 29.

Nieobecność nieusprawiedliwiona jest naruszeniem obowiązków pracowniczych i może skutkować karą porządkową, a w skrajnych przypadkach rozwiązaniem umowy o pracę.

§ 30.

Bezpośredni przełożony odnotowuje w dokumentach każdą nieobecność pracownika z zaznaczeniem, czy jest to nieobecność usprawiedliwiona. W czasie nieobecności pracownika jego obowiązki przejmuje inny pracownik wyznaczony przez przełożonego.

§ 31.

1. Obowiązkiem pracownika jest punktualne rozpoczynanie pracy.

2. Pracownik powinien powiadomić przełożonego o spóźnieniu i przewidywanym okresie jego trwania. W szczególnych przypadkach powiadomienie wraz z usprawiedliwieniem może nastąpić po przybyciu do pracy.

§ 32.

Pracownik może być odsunięty od pracy za stan nietrzeźwości lub zażywanie środków odurzających. Za ten czas nie przysługuje mu wynagrodzenie.

VI. Odpowiedzialność materialna pracowników

§ 33.

1. Pracownik, który z winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda.

2. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w mieniu powierzonym z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się, gdy szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, a w szczególności wskutek zdarzeń losowych. Pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, a w szczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z utratą wartości aktywów pracodawcy na rynkach finansowych.

3. Pracownicy ponoszą odpowiedzialność za szkodę w mieniu powierzonym im z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się, w granicach ustalonych w umowie o współodpowiedzialności materialnej. Jeżeli nie można ustalić stopnia winy poszczególnych pracowników, odpowiadają oni w częściach równych.

4. Odszkodowanie od pracownika ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia pracownika.

5. Pracodawca musi wykazać okoliczności powstania szkody oraz wysokość poniesionej szkody.

§ 34.

Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, powinien ją naprawić w pełnej wysokości.

§ 35.

1. Pracownik, któremu powierzono mienie z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu wskutek jego winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa. Od tej odpowiedzialności pracownik może się uwolnić, jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, a w szczególności wskutek kradzieży, włamania lub pożaru.

2. Powierzenie mienia z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się zostaje potwierdzone na piśmie.

3. Pracownicy mogą przyjąć odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem rozliczenia się, podpisując umowę o współodpowiedzialności materialnej. W razie niedoboru podział odpowiedzialności pracowników wynika z postanowień umowy o współodpowiedzialności, a w braku takich postanowień - w częściach równych.

4. Jednak w sytuacji, gdy szkoda powstała z winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa jednego lub kilku pracowników, za całość szkody lub za stosowną jej część odpowiadają tylko sprawcy.

VII. System i rozkład czasu pracy

§ 36.

1. Ilekroć w przepisach regulaminu pracy jest mowa o:

1) pracownikach zarządzających - należy przez to rozumieć dyrektora, kierowników działów;

2) pracownikach pracujących w nocy - należy przez to rozumieć pracowników ochrony.

2. W zakresie rozliczania czasu pracy:

1) przez dobę - należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6:00;

2) przez tydzień - należy rozumieć 7 kolejnych dób, poczynając od poniedziałku.

3. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych.

4. Wykaz prac w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych określa pracodawca zgodnie z art. 151 § 1 Kodeksu pracy, w załączniku nr 1 do Regulaminu.

§ 37.

1. Czas pracy ustala się na podstawie harmonogramu czasu pracy.

2. Czas pracy wynosi od poniedziałku do piątku 8 godzin na dobę oraz przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5 dniach w tygodniu.

3. Rozpoczęcie pracy od poniedziałku do piątku następuje o godzinie 7:00, a zakończenie pracy o godzinie 15:00.

4. Jeżeli dobowe wymiary czasu pracy:

1) wynosi co najmniej 6 godzin - pracownik ma prawo do przerwy trwającej co najmniej 15 minut;

2) jest dłuższy niż 6 godzin - pracownik ma prawo do przerwy trwającej co najmniej 30 minut;

3) jest dłuższy niż 9 godzin - pracownik ma prawo do przerwy trwającej co najmniej 45 minut.

Przerwy w pracy nie są wliczane do czasu pracy. O czasie przerwy decyduje bezpośredni przełożony.

5. Pora nocna trwa 8 godzin pomiędzy godziną 22:00 a godziną 6:00 dnia następnego.

6. Praca w godzinach nadliczbowych może być polecona pracownikowi na podstawie przepisów Kodeksu pracy. Decyzję o poleceniu pracy w godzinach nadliczbowych podejmuje każdorazowo przełożony w formie ustnej lub pisemnej. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

7. Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta. Za pracę w niedziele i święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 6:00 w tym dniu a godziną 6:00 następnego dnia.

VIII. Termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia

§ 38.

1. Wypłata wynagrodzenia następuje przelewem na rachunek bankowy wskazany przez pracownika, do 10 dnia następnego miesiąca.

2. Jeżeli dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy, wypłata wynagrodzenia następuje w dniu poprzedzającym ten dzień.

3. Jeżeli pracownik nie wskaże numeru rachunku bankowego, wypłata wynagrodzenia następuje w kasie zakładu pracy.

4. Koszt